原標題：打破資歷限制、不以論文論“英雄” 山東這樣破除人才“跨類”發(fā)展壁壘

來源：大眾網(wǎng)

“技能人才和專業(yè)技術(shù)人才的貫通發(fā)展是一個人才評價問題，就是打破職業(yè)技能評價與專業(yè)技術(shù)職稱評審界限，破除人才‘跨類’發(fā)展的壁壘，建立起體現(xiàn)兩類人才特點的評價機制。”在3月2日下午山東省政府新聞辦召開的新聞發(fā)布會上，山東省人力資源社會保障廳職業(yè)能力建設(shè)處處長張龍，就如何實現(xiàn)技能人才和專業(yè)技術(shù)人才貫通發(fā)展進行了介紹。

張龍說，山東全省1300多萬技能人才中，50%以上的技能人才與工程技術(shù)領(lǐng)域相關(guān)。長期以來，由于職業(yè)技能評價與專業(yè)技術(shù)評審要求不同、條件不同，導(dǎo)致高技能人才職業(yè)發(fā)展空間有限，容易陷入職業(yè)“天花板”。2020年，山東省率先在工程技術(shù)領(lǐng)域，打破職業(yè)技能評價與專業(yè)技術(shù)職稱評審界限，在14個職稱評審專業(yè)與123類職業(yè)技能工種之間實行“貫通互評”，得到了社會的極大關(guān)注和技能人才的廣泛支持。

山東具體怎么做的？

一是實現(xiàn)“橫向貫通”，打破人才發(fā)展“獨木橋”。一直以來，職業(yè)技能評價與專業(yè)技術(shù)評審要求不同、條件不同，兩個體系互不相通，形成天然“壁壘”。技能人才參加職稱評審，只能“從零開始”，人才成長面臨“獨木橋”。實施“貫通互評”后，高技能人才可直接橫向?qū)?yīng)申報職稱評審，專業(yè)技術(shù)人才也可參與相應(yīng)職業(yè)技能評價，實現(xiàn)了技能與職稱的互通發(fā)展。

二是實現(xiàn)“縱向貫通”，沖破人才成長“天花板”。傳統(tǒng)“逐級申報”的“爬臺階”式晉升渠道，不同能力水平的人才只能沿著“同一路徑”機械式成長，既不夠科學合理，也是職工普遍反映的堵點痛點問題。山東按照“區(qū)分層次、大體相當”原則，分別界定技能人才破格直接申報助理工程師、工程師、高級工程師、正高級工程師的條件，打破相應(yīng)等級條件和學歷資歷限制，具有高超技藝技能、取得突出業(yè)績的高技能人才可“越級”到相應(yīng)職稱，建立起高技能人才成長“快速通道”。

三是實現(xiàn)“標準貫通”，清除人才評價“攔路虎”。標準是開展職稱評審的標尺和依據(jù)，標準是否科學，直接決定人才發(fā)展的方向。過去職稱評審中，更多注重身份、學歷、論文、資歷等“硬指標”，容易忽視職業(yè)道德、職業(yè)能力、工作業(yè)績等“軟實力”。山東提出高技能人才參加職稱評審，要破除“唯論文”等不合理傾向，充分體現(xiàn)高技能人才職稱評審特點，重點突出考察職業(yè)道德、職業(yè)能力、工作業(yè)績。對專業(yè)技術(shù)人員參加職業(yè)技能評價，堅持注重技能考核的原則，側(cè)重考核相應(yīng)等級操作技能。

張龍說，下一步，山東將持續(xù)加大政策宣傳解讀力度，全面推動工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才與專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展貫通的落實落地。同時，從今年開始，進一步擴大“貫通互評”的領(lǐng)域，逐步在農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實驗技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師等職稱系列，開展貫通互評，培養(yǎng)更多復(fù)合型技術(shù)技能人才。此外，我們還將鼓勵企業(yè)建立與管理人員、專業(yè)技術(shù)人才同等對待、互通互轉(zhuǎn)的技術(shù)工人崗位制度，促進技術(shù)工人成長成才。

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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