原標題：市文化和旅游局：人才引領產業(yè) 產業(yè)集聚人才 努力構建文化旅游人才發(fā)展新格局

來源：膠東在線

市文化和旅游局黨組書記、局長張祖玲

2021年煙臺市文化和旅游局將牢固樹立人才是第一資源理念，實施文旅英才“博育行動”，通過引進培養(yǎng)結合、盤活社會資源、校城合作共榮、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境四條路徑，博求人才，廣育團隊，打造七支人才隊伍，形成“人才引領產業(yè)，產業(yè)集聚人才,產才融合發(fā)展”的良性循環(huán)，全面開啟“十四五”文化旅游新征程。

引進享受國務院特貼專家指導戲劇創(chuàng)作

一、明確指導思想，勾勒人才“布局圖”

一是踐行人才強市戰(zhàn)略。深入貫徹落實習近平總書記關于人才工作的重要指示精神，聚焦市委十三屆十二次全會提出的建設文化強市、旅游名城任務目標，成立由局主要領導任組長的人才工作推進小組，將人才工作寫入“十四五”文旅發(fā)展規(guī)劃，列入全年工作要點，作為重要工作內容，每周調度工作進展，每月聽取專項匯報，厚植文旅發(fā)展人才優(yōu)勢。

二是優(yōu)化人才梯次結構。立足文化和旅游融合發(fā)展煙臺實踐，按照“高層次人才引領、中堅骨干支撐、青年新秀儲備”梯次開展人才建設，聚焦演藝創(chuàng)作、公共服務、精品旅游、創(chuàng)意設計、影視制作、出版印刷六個領域，建設藝術創(chuàng)作、群眾文化、考古文博、非遺傳承、產業(yè)經營、產業(yè)技能、行政管理7支人才隊伍。

三是明確能力提升方向。堅持“問題導向、需求導向”，明確人才提升重點。以提高演藝水平為核心，提升藝術創(chuàng)作人才原創(chuàng)能力；以提高服務效能為核心，充實群眾文化人才基層隊伍；以提高學術研究水平為核心，提升考古文博人才專業(yè)水平；以提高傳承能力為核心，更新非遺傳承人才知識結構；以提高跨界融合能力為核心，提升產業(yè)經營人才開放創(chuàng)新能力；以提高操作水平為核心，豐富產業(yè)技能人才實踐經驗；以提高管理能力為核心，拓展行政管理人才思路視野。

享受國務院特貼專家王蓉蓉（中）與煙臺市京劇院合作培養(yǎng)青年演員，入選全國“中華優(yōu)秀傳統(tǒng)藝術傳承發(fā)展計劃”

二、引進培養(yǎng)結合，打造人才“領頭雁”

一是完善招才引智機制。建立“市區(qū)兩級文旅部門為引導、骨干企業(yè)為主體、中介機構為橋梁”的人才招引工作機制，將招才引智活動與招商推介、城市推介有機結合，舉辦大型引才活動。明確招引重點，將享受國務院特殊津貼專家、中宣部等命名的文化名家暨“四個一批”人才、省有突出貢獻的中青年專家、泰山產業(yè)領軍人才等作為引才重點?；罨幸绞?，采用柔性引智、“候鳥專家”“雙休人才”“桑梓人才回歸”等多種方式，引進一批高層次人才。

二是培養(yǎng)本土領軍人才。對上大力爭取項目，積極參與全國鄉(xiāng)村文化和旅游能人資助、全國金牌導游培養(yǎng)、山東戲曲名家工作站建設、山東省文旅精英人才計劃等人才項目，支持優(yōu)秀人才進修提升。對內主動搭建平臺，深化與國家和省一流文旅單位的合作，聘請名家大師建設培養(yǎng)基地，名團幫、名家傳、名師帶，培養(yǎng)本土領軍人才。

三是加強人才對接交流。承辦好2021山東省旅游發(fā)展大會，借勢而進、乘勢而上，吸引一批高層次專家人才來煙考察觀摩，促進產業(yè)人才對接交流。與清華大學、山東大學、吉林大學等“雙一流”高校共建實踐基地、研究基地，服務旅游景區(qū)發(fā)展，助力文化遺產保護和文創(chuàng)產品研發(fā)，帶領本土人才成長。

承辦全國旅游數(shù)據(jù)與旅游統(tǒng)計人才能力提升高級研修班，促進人才對接交流

三、盤活社會資源，做強人才“中堅體”

一是發(fā)揮社團集聚作用。樹立開放型人才觀，對全市文化旅游類社團、協(xié)會開展普查，為社會組織帶頭人建立信息檔案，讓更多非公有制經濟領域的人才資源進入文旅部門選才育才視野。優(yōu)化“結對子，種文化”機制，鼓勵國有文化藝術單位與民間文藝團體結對共建，重點孵化支持10個民營文藝團體。

二是發(fā)揮賽事激勵作用。舉辦第三屆煙臺市民文化節(jié)，擴大節(jié)會品牌效應，在市縣鎮(zhèn)村四級層面持續(xù)發(fā)力，策劃開展適合群眾參與的賽事活動，通過賽事發(fā)現(xiàn)文藝創(chuàng)作人才、群眾文化人才。持續(xù)辦好服務員節(jié)，打造面向旅游飯店、烹飪餐飲行業(yè)的人才平臺。鼓勵導游員、講解員、烹飪技師、印刷技師等產業(yè)技能人才參加專業(yè)技能比賽，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件。

三是發(fā)揮培訓覆蓋作用。積極構建主管部門培訓與企業(yè)內部培訓相結合，行業(yè)組織培訓與社會評價認證相結合，課堂培訓、實操培訓、網絡培訓相結合的復合型培訓體系，加強人才繼續(xù)教育。年內舉辦藝術創(chuàng)作、文物保護、非遺傳承人研修、民宿發(fā)展等業(yè)務培訓50個班次，通過“煙臺文旅云”直播培訓課程，傳播覆蓋30萬人次。

引進全國鄉(xiāng)村文化和旅游能人、優(yōu)秀青年企業(yè)家來煙投資高端民宿

四、促進校城共榮，構建人才“蓄水池”

一是深化校地合作共建。摸清駐煙高校、高職院校設置的文化、藝術、旅游、影視、傳媒相關專業(yè)“底數(shù)”，掌握培養(yǎng)方向、師資力量、招生就業(yè)等情況，主動對接跟進，為高校學生參加社會實踐、開展課題研究提供便利，引導高校相關專業(yè)積極融入我市文旅產業(yè)發(fā)展，促進高校與城市、人才與產業(yè)共榮共生。

二是組建校企人才聯(lián)盟。結合“人才強企”百企服務直通車機制，聯(lián)合駐煙高校、重點企業(yè)和協(xié)會組織發(fā)起成立文化旅游產業(yè)校企共建聯(lián)盟，推動高校培養(yǎng)計劃接軌產業(yè)發(fā)展需求，打造校企人才對接橋梁和輸送通道。重點推進非遺傳承與現(xiàn)代職業(yè)教育結合工作，在煙臺文化旅游職業(yè)學院等高校建立非遺教育傳承基地，開展“創(chuàng)意型”人才培養(yǎng)。

三是實施供需對接行動。發(fā)布文化旅游人才需求目錄，組織重點企業(yè)參加全市“名企名校行”校園招聘活動。采取抱團招聘、集中宣傳等方式，舉辦文化旅游產業(yè)人才專場招聘會，擴大招聘會的社會影響力，為企業(yè)招攬人才，為人才提供崗位，提高駐煙高校畢業(yè)生留煙就業(yè)比例。

舉辦煙臺市民文化節(jié)，打造市民文化人才庫

五、服務人才發(fā)展，增強環(huán)境“親和力”

一是強化政策保障支撐。出臺《關于促進文旅產業(yè)高質量發(fā)展的若干措施》，用好《關于進一步推動文化和旅游產業(yè)發(fā)展的意見》《煙臺市簽約藝術家管理辦法》等產業(yè)人才政策，給予重點人才、重點項目資金扶持。建立一批“煙臺文旅名家工作室”，資助高層次人才開展藝術創(chuàng)作、學術研究、收徒傳藝。

二是拓寬綠色服務通道。積極參與我市高層次人才服務體系建設，在國有景區(qū)開通綠色通道的基礎上，進一步豐富文化休閑服務內容，在公共圖書館、公立博物館、國有劇院增設綠色通道，給予減免優(yōu)惠，為高層次人才提供精準、高效、優(yōu)質的文化旅游服務。

三是樹立行業(yè)人才標桿。對業(yè)績貢獻突出、發(fā)展?jié)摿薮蟮膬?yōu)秀人才實行政策傾斜，重點支持推薦參加泰山產業(yè)領軍人才、齊魯文化英才、齊魯文化之星和我市人才項目選拔。在市級媒體開設專欄，加大對文化旅游人才典型的宣傳報道，積極營造引才、育才、聚才、用才、敬才的良好環(huán)境。

舉辦導游職業(yè)技能大賽，選拔培養(yǎng)優(yōu)秀人才

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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