原標題：“三集優(yōu)”提升檢察業(yè)務素能

來源：檢察日報

原標題：“三集優(yōu)”提升檢察業(yè)務素能

來源：檢察日報

泰山區(qū)檢察院青年干警深入學習黨的二十大報告。

泰山區(qū)檢察院檢察官與該區(qū)公安干警會商構建檢警協(xié)作機制，并征求人大代表和政協(xié)委員的意見建議。

2022年，山東省泰安市泰山區(qū)檢察院認真落實最高檢“質量建設年”部署要求，聚焦“高質量發(fā)展”，建立“三集優(yōu)”業(yè)務素能提升機制，深度挖掘“內部人才、外部資源、制度管理”優(yōu)勢，高質量推進“專家人才”“典型案例”“理論文章”“創(chuàng)新品牌”“四個一批”建設，有力助推各項檢察工作高質量發(fā)展。

集合內部人才優(yōu)勢，打造以領軍、骨干、后備為梯隊的人才矩陣。泰山區(qū)檢察院實施院黨組履職能力提升工程，由院領導帶頭承擔攻堅任務、主動承辦疑難復雜案件，并與全體檢察官同通報、同考核、同排名，積極發(fā)揮“頭雁效應”。建立青年人才“儲備庫”，成立青年工作協(xié)會，以AB崗雙向履職、“五能”專項培訓等方式，滿足青年干警共性培養(yǎng)要求和個性成長訴求，體系化推動人才建設發(fā)展。啟動“精英團隊”培養(yǎng)計劃，組建普通刑事、知識產權、企業(yè)合規(guī)等7個辦案組，集中攻堅大案要案，在實踐實戰(zhàn)中提升核心戰(zhàn)斗力，16人次獲評最高檢、省、市院辦案專家、辦案能手稱號。

集聚外部資源優(yōu)勢，打造司法聯(lián)動、行政融合、檢校共建互利共贏格局。泰山區(qū)檢察院深度推進偵查監(jiān)督與協(xié)作配合工作，與公安機關在重大疑難案件會商研判、刑事案件前置審查、矛盾化解等方面通力合作，持續(xù)優(yōu)化“案-件比”。與法院探索審委會認定意見檢委會學習機制，增進訴判共識，有效減少分歧。與司法局搭建“人、物、事”共享平臺，讓律師、人民監(jiān)督員、特邀檢察官助理深度參與檢察辦案，豐富檢察外部監(jiān)督形式。與行政職能部門建立聯(lián)席工作制度，在安全生產、校園安全、網絡安全、行政許可等領域，建立協(xié)同辦案“4+”等長效共治機制，深度參與社會治理，助力法治政府建設。與濟南大學政法學院搭建“法學理論-案例實戰(zhàn)”平臺，常態(tài)化開展互聘互派工作，適時開展理論研究、課題研討、案件會商、互派教學等實踐活動，為檢察實踐工作注入有力的專業(yè)理論支持。

集合制度管理優(yōu)勢，打造政治引領、業(yè)務管理、考核運用一體統(tǒng)籌路徑。泰山區(qū)檢察院健全黨建與業(yè)務融合機制，跨支部整合先進黨員干警，在重大攻堅任務上成立臨時黨小組，在推進工作中動態(tài)分析評價政治表現(xiàn)，辦理了“笏山金礦系列案”等案件，3篇法律文書被最高檢、山東省檢察院評為優(yōu)秀法律文書。強化業(yè)務會商和典型案例培優(yōu)機制，實行“周+月+季”業(yè)務研判會商模式，搭建典型案例培育管理閉環(huán)運作模式，責任定位式的管理運行，11件案件入選山東省檢察院典型案例。完善考核運用機制，作為山東省績效考核試點院，對檢察官、檢察輔助、司法行政、聘任制四類人員實行指標式量化動態(tài)考核，實行定崗位職責、定貢獻指標、定年度計劃“三定”加個人自評、其他部門負責人互評、黨組考評“三評”考核規(guī)則，激勵干警擔當作為。2022年，該院共有9個集體和17名個人受到省級以上表彰。

（張曉媛）

想爆料？請登錄《陽光連線》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線0531-66661234或96678，或登錄齊魯網官方微博（@齊魯網）提供新聞線索。齊魯網廣告熱線0531-81695052，誠邀合作伙伴。