今年我省將開展流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)規(guī)范年活動(dòng),簡(jiǎn)化人才服務(wù)辦事流程,統(tǒng)一流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),有效消除檔案在各地之間流動(dòng)的“壁壘”,實(shí)現(xiàn)山東流動(dòng)人員人事檔案轉(zhuǎn)接“無障礙”。這是記者今天從省人力資源和社會(huì)保障廳了解到的。

據(jù)山東省公共就業(yè)和人才服務(wù)中心主任趙振國介紹,截至去年底,各級(jí)人才公共服務(wù)機(jī)構(gòu)保管流動(dòng)人員人事檔案540余萬份,服務(wù)代理單位7.5萬家,管理流動(dòng)人才黨員3.3萬余名,2016年全年為社會(huì)各界提供基本公共服務(wù)320余萬人次。

按照人社部等國家部委有關(guān)要求,山東自2015年1月1日和2016年1月1日起,先后取消各級(jí)人才公共服務(wù)機(jī)構(gòu)流動(dòng)人員人事檔案保管費(fèi)和人才集體戶口管理服務(wù)費(fèi),全面杜絕以檔案為載體的捆綁收費(fèi),每年為每名存檔人員減負(fù)360元。多項(xiàng)費(fèi)用取消后,也促使流動(dòng)人員人事檔案向各級(jí)公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)集中統(tǒng)一、歸口管理。但是,目前全省流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)事項(xiàng)并不統(tǒng)一,各地有一些“地方特色”的規(guī)定,加之各級(jí)機(jī)構(gòu)信息化程度參差不齊,使用的信息系統(tǒng)多種多樣,導(dǎo)致流動(dòng)人員檔案在省內(nèi)轉(zhuǎn)接中存在一定壁壘。

針對(duì)這些問題,近日,省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)《關(guān)于開展流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)規(guī)范年活動(dòng)的通知》,要求逐步統(tǒng)一全省流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)事項(xiàng)、業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程和服務(wù)規(guī)范,盡快實(shí)現(xiàn)管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化。逐步破除檔案在省內(nèi)轉(zhuǎn)接中存在的壁壘,形成線下存管、線上服務(wù)的新模式,暢通數(shù)字化檔案流轉(zhuǎn)通道,完善服務(wù)功能,盡快實(shí)現(xiàn)管理服務(wù)一體化,讓流動(dòng)人員人事檔案轉(zhuǎn)接“無障礙”。

多年來,轉(zhuǎn)正定級(jí)一直被作為認(rèn)定干部身份的重要依據(jù),是檔案中的重要材料。據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),缺少“轉(zhuǎn)正定級(jí)表”被列為檔案轉(zhuǎn)遞不暢的首要原因。國家層面全面取消轉(zhuǎn)正定級(jí),是弱化進(jìn)而破除身份論的一項(xiàng)重要舉措,也是破解人才自由流動(dòng)中有關(guān)“身份壁壘”、無法落戶等難題的重要改革。

《通知》明確,嚴(yán)格落實(shí)簡(jiǎn)化辦事環(huán)節(jié)和手續(xù)的規(guī)定,流動(dòng)人員人事檔案在檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)之間可直接辦理轉(zhuǎn)遞手續(xù)。對(duì)初次就業(yè)的流動(dòng)人員不再辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù),存檔期間不再辦理檔案工資記載、調(diào)整相關(guān)手續(xù),檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)遞檔案時(shí)不再開具行政(工資)介紹信,流動(dòng)人員辦理社保轉(zhuǎn)移接續(xù)、退休、檔案再流轉(zhuǎn)等手續(xù)時(shí),不得以缺少上述材料為由設(shè)置障礙。應(yīng)屆高校畢業(yè)生檔案被檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)接收、成為流動(dòng)人員人事檔案后,即可按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)遞。

據(jù)介紹,下一步人社部門將適時(shí)開展流動(dòng)人員原始檔案掃描,建立影像化檔案數(shù)據(jù)庫,逐步實(shí)現(xiàn)檔案的數(shù)字化管理和數(shù)據(jù)向上集中、服務(wù)向下延伸。通過便捷的網(wǎng)上服務(wù),讓辦事群眾少跑冤枉路,少花冤枉錢,享受到更多信息化服務(wù)帶來的實(shí)惠。

[責(zé)任編輯：楊凡、董迪]

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