原標(biāo)題：關(guān)于請假，這6大問題你不可不知?。ㄊ玛P(guān)你的權(quán)益和工資）

端午節(jié)已近在眼前，再上幾天班，假期又要來啦！只要膽子大，端午8天假！

近日，各種請假湊小長假的拼假攻略風(fēng)行網(wǎng)絡(luò)。但是，這些攻略靠譜嗎？請假真的是想請就能請嗎？關(guān)于請假，以下這6個(gè)問題你都了解嗎？

職工請事假單位能否不批準(zhǔn)？

可以不批準(zhǔn)！職工除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假，但批準(zhǔn)權(quán)在于用人單位。用人單位可以根據(jù)員工請事假的具體情形作出是否批準(zhǔn)的決定。

當(dāng)然，這要求用人單位要完善自身的規(guī)章制度，明確職工請事假的流程及批準(zhǔn)權(quán)限，既要依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行審批，還要綜合考慮職工的實(shí)際情況。

事假是帶薪假嗎?

事假為無薪假。職工請事假期間并未向用人單位提供勞動(dòng)，用人單位原則上無需向職工支付事假期間的勞動(dòng)報(bào)酬。事假以天或小時(shí)為單位。

員工可以請事假，但必須說明真實(shí)理由，經(jīng)過用人單位批準(zhǔn)，履行請假手續(xù)。

事假超過20天還能休年假嗎？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第4條規(guī)定，職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，將不再享受當(dāng)年的年休假。

如果當(dāng)年度的年休假已經(jīng)享受，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第8條的規(guī)定，職工將不再享受下一年度的年休假。

這就要求用人單位對(duì)于職工請事假、休年假等情形，應(yīng)當(dāng)及時(shí)做好書面記錄，并要求職工進(jìn)行簽字確認(rèn)。同時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)注意，如果職工在當(dāng)年度雖然請事假累計(jì)天數(shù)達(dá)到20天以上，但依據(jù)規(guī)定已經(jīng)扣除其對(duì)應(yīng)事假天數(shù)工資的，此時(shí)職工仍享有休年假的權(quán)利，用人單位不得予以剝奪。

請假扣三倍工資合法嗎？

請假應(yīng)該扣當(dāng)天工資，扣三倍工資是不合法的！如果已扣除工資的，當(dāng)事人可以要求單位賠償，也可以向勞動(dòng)部門申訴。

根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，請事假應(yīng)按月平均計(jì)薪天數(shù)21.75天來折算扣除工資。

如果用人單位還存在全勤獎(jiǎng)、餐補(bǔ)等情形的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其規(guī)章制度的規(guī)定及對(duì)應(yīng)的天數(shù)進(jìn)行扣減。

口頭請假有效嗎？

無論是勞動(dòng)者本人，還是勞動(dòng)者因有急事或急病自己不能親自請假，而讓家人或同事代辦，都應(yīng)盡可能辦理書面請假手續(xù)，并將之復(fù)印存底，避免口說無憑。

有急事忘請假算曠工嗎？

曠工，指正常工作日職工不請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤。

如果職工未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而逾期不歸的，應(yīng)按曠工論處，用人單位可以不支付這期間的工資。

如有重要的事情需要離開崗位，就算是打個(gè)電話、事后補(bǔ)假條也好，一定要記得跟領(lǐng)導(dǎo)請個(gè)假哦！

帶薪年休假與單位協(xié)商

帶薪年休假是法定的請假理由，不過帶薪年休假并非想休就能休，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，或集中休假或分段休假。

[責(zé)任編輯：楊凡、徐紅梅]

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