建立“日常+集中+入闈”命審題制度和省市“1+N”命題協(xié)作機制，優(yōu)化公務員考試測評模式，提高命題工作科學性。建設(shè)全省考務協(xié)作管理系統(tǒng)、無紙化監(jiān)巡考系統(tǒng)，探索應用紙筆考試考場超排、電子化考試等新模式，不斷提高考務組織適配性和規(guī)范性，維護公平公正的考試環(huán)境。建設(shè)考后數(shù)據(jù)管理中心和人事考試“智慧大腦”，強化考場“行為預警”、人臉識別等技術(shù)應用，構(gòu)建多元數(shù)據(jù)匯聚的人事考試數(shù)字生態(tài)，推動人事考試數(shù)字化轉(zhuǎn)型。打造多功能考后綜合服務平臺，融入“智慧人社”一體化業(yè)務平臺，推行預約領(lǐng)證等服務，優(yōu)化社會化考試命題服務，加強多元化考試服務能力建設(shè)。提出到2025年建成約10000個省級人事考試標準化考場、10000個電子化考試機位的建設(shè)目標，鼓勵以自建或共建形式建設(shè)人事考試基地，加大考試財務保障力度，增強考試可持續(xù)保障能力。

打造高水平命題隊伍，研究制訂命題專家遴選標準，加強動態(tài)管理，推動老中青結(jié)合；積極挖掘系統(tǒng)內(nèi)部命題工作人員潛力，優(yōu)化人員隊伍結(jié)構(gòu)。打造高質(zhì)量閱卷專家隊伍，完善激勵機制，按實際工作時間認定繼續(xù)教育學時；嚴格閱卷專家管理機制，構(gòu)建閱卷專家勝任力模型，促進閱卷專家隊伍組成更加穩(wěn)定、結(jié)構(gòu)更加合理。打造高素質(zhì)考務工作隊伍，建立巡考人員數(shù)據(jù)庫，制定人事考試考點考務工作人員管理辦法，加大考務工作人員管理力度，提高工作積極性；組織開展經(jīng)常化、制度化、多樣化的學習培訓，提升考務工作隊伍綜合能力。

一方面，構(gòu)建更完善的風險防控機制，定期對關(guān)鍵崗位、重點環(huán)節(jié)進行風險評估，落實考前風險研判會制度，建立同類考試考點輪換機制，加強考試安全預警；完善考風考紀常態(tài)化治理機制，充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)作用，精準打擊各類考試違紀違規(guī)行為，提升依法治考能力。另一方面，構(gòu)建更高效的聯(lián)合協(xié)作機制，建立系統(tǒng)內(nèi)部協(xié)作機制，加強系統(tǒng)內(nèi)部共建共享和互聯(lián)互通，打造全省一體的人事考試服務體系；建立部門聯(lián)合協(xié)作機制，及時準確處理人事考試突發(fā)事件；與有關(guān)高校、科研院所、企業(yè)等單位合作開展考試研究，增強人事考試工作系統(tǒng)性和前瞻性。