齊魯網(wǎng)·閃電新聞9月15日訊 近日,山東省第七批基層人才掛職研修項目已正式開啟,全省農(nóng)、教、文、衛(wèi)系統(tǒng)選派的500名基層優(yōu)秀人才接過“接力棒”,分赴全省147家單位,進行為期1年的新一輪掛職研修,開展“訂單式”培養(yǎng)。據(jù)了解,山東已連續(xù)7年組織開展基層人才掛職研修項目,累計選派1600余名基層業(yè)務骨干赴省、市掛職研修,激發(fā)了省市人才資源優(yōu)勢,搭建了上下聯(lián)通橋梁,暢通了人才培養(yǎng)通道,幫助基層培養(yǎng)了一批懂技術、善管理的“多面手”人才,受到基層廣泛好評,成為深受一線歡迎的“香餑餑”。
把人才“送出去”,強固基層人才庫。農(nóng)、教、文、衛(wèi)系統(tǒng)都是一線重要部門,扎根基層、服務群眾,不僅要用真情意,還要有真本領。為了掌握到最緊缺、最迫切的一線人才培養(yǎng)需求,山東省人社廳采取實地走訪、電話隨訪等方式深入基層調研,傾聽一線管理人員和專業(yè)技術人才心聲,了解工作瓶頸,把握培養(yǎng)方向,緊密結合基層特有的自然人文資源、特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和重點科研項目,研究確定掛職研修人員選派培養(yǎng)范圍。同時,為確保人選真正經(jīng)得住考驗、學得好本領,采取個人申請與組織推薦相結合的方式,確保有潛力的中青年業(yè)務骨干參與進來,保證人選素質過硬。
把資源“用起來”,提高培養(yǎng)精準度。農(nóng)、教、文、衛(wèi)省市兩級系統(tǒng)匯聚了大量專業(yè)化高層次人才,理論水平高,實踐經(jīng)驗豐富、資源優(yōu)勢明顯。省直業(yè)務主管部門堅持“實際、實用、實效”的原則,結合每名掛職研修人員的專業(yè)特長和工作領域,安排業(yè)內專家實行定向式“一對一”培養(yǎng),幫助人才快速提高業(yè)務能力,解決“本領恐慌”,幫助基層培養(yǎng)能夠扎根基層、了解基層、服務基層的本土人才。山東大學齊魯醫(yī)院通過層層選拔,建立了一支高層次、高水平醫(yī)學專家教師隊伍,對研修人員實行“一對一”導師制帶教培養(yǎng),重點開展臨床技能、新技術的實踐,實行不定期師生雙向評價機制,快速提高了基層掛職研修人員的臨床科研能力,為地方醫(yī)院培養(yǎng)了大批業(yè)務骨干。
把橋梁“搭起來”,搭建上下直通車。“牽線搭橋”是人才掛職歸來后,為基層單位帶來的又一重“驚喜”。基層人才掛職研修單位涵蓋全省重點科研機構、高等院校、醫(yī)療機構等,導師又是各行各業(yè)的資深專家,通過掛職研修人員的“穿針引線”,不僅實現(xiàn)了人才觀念互通、技術互學、作風互鑒,還為派出單位與研修單位加強合作、互利共贏搭建起了橋梁,建立了上下直通互聯(lián)的快車道,讓全省人才資源“通起來”“活起來”。
梁山縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局劉甲青介紹說:“掛職研修期間,單位指定了最好的專家‘手把手’帶我,毫無保留,真的感覺特別暖心,自己無論在思想政治和工作能力上都獲得了較大提升,能更好地服務鄉(xiāng)村振興工作。而且最重要的是,通過前期的掛職聯(lián)系,推動我們單位與省直掛職單位建立了密切聯(lián)系,自己充當了上下溝通的聯(lián)絡員,積極邀請省有關專家到當?shù)刂笇Ъ夹g攻關,推動了我們當?shù)馗邩藴兽r(nóng)田建設工作,掛職研修這個政策務實、管用。”
基層人才掛職研修項目釋放的人才培養(yǎng)“虹吸效應”,正在為基層發(fā)展輸送源源不竭的動力,為鄉(xiāng)村振興提供堅實的人才支撐。下一步,省人社廳將深化改革創(chuàng)新,完善工作機制,強化人才服務保障激勵,推動研修政策培養(yǎng)更多、更好、更專的基層專業(yè)人才,更好服務鄉(xiāng)村人才振興。