齊魯網(wǎng)11月24日訊 秋季一直以來都是招聘的關(guān)鍵時間，不少企業(yè)會在此加大招聘力度，為來年的用工提前儲備人才，因此人才流動也最為頻繁。齊魯人才網(wǎng)作為山東省本土求職招聘網(wǎng)站，其所屬的齊魯人才研究院，利用平臺大數(shù)據(jù)優(yōu)勢，于近期發(fā)布《2018山東秋季人才流動報告》，（本報告樣本數(shù)據(jù)包含正在發(fā)生流動的17地市職場人數(shù)據(jù)及目前在山東就讀的2019屆畢業(yè)生）對山東省人才流向地區(qū)、流向因素做出詳細(xì)分析，為廣大求職者及企業(yè)HR提供參考。

核心區(qū)域優(yōu)勢明顯， 6市人才流動首選濟(jì)南

備注：人才吸引指數(shù)為當(dāng)?shù)貙嶋H人才凈流入量與全省人才流動數(shù)量的占比

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和交通的便利，區(qū)域間的人才流動已日趨活躍，鑒于山東人普遍“戀家”，因此有87%的人才流動是通過省內(nèi)流動完成的，為此我們通過17地市的人才流動軌跡也能看出各區(qū)域城市的人才吸附能力。由上圖可見，濟(jì)南、青島、濰坊、濟(jì)寧四地人才吸附力較強，其人才吸引指數(shù)分別為15、10.9、6.7和6，也就是說僅以上四座城市就“瓜分”了全省近4成人才。

通過人才流動軌跡來看，德州、泰安、萊蕪、淄博、濱州、臨沂六市求職者流動首選濟(jì)南，濰坊、日照、煙臺、濟(jì)南四市求職者流動首選青島。濟(jì)南、青島作為山東省“三核驅(qū)動”的兩大核心，區(qū)域優(yōu)勢十分明顯，且兩地崗位發(fā)布量始終位列全省前兩名，工作機(jī)會更多，此外兩地也是省內(nèi)僅有的職場平均薪酬突破6000的城市，雖然生活成本也相對更高，但機(jī)遇與挑戰(zhàn)往往并存，依然阻止不了廣大求職者的步伐。

秋季同樣也是校招的高峰，校園招聘會、宣講會接踵而至，絕大多數(shù)來年畢業(yè)的學(xué)生也會在此時尋找就業(yè)單位，并達(dá)成就業(yè)意向，預(yù)計2019年全省畢業(yè)生人數(shù)將突破65萬，因此畢業(yè)生也是人才流動的主力。那么山東2019屆畢業(yè)生流向呈何種趨勢？為此齊魯人才研究院就山東2019屆畢業(yè)生流向做出詳細(xì)分析。

秋招季，2019屆畢業(yè)生意向留山東不足兩成

山東省作為國內(nèi)高校聚集地，擁有眾多高校及龐大的畢業(yè)生資源，面向2019屆畢業(yè)生的秋季校園招聘已經(jīng)開始，高校已成為搶奪人才的主戰(zhàn)場，為此齊魯人才網(wǎng)也調(diào)查了2萬名山東2019屆畢業(yè)生，通過畢業(yè)流向可見，山東省已淪為“人才輸出”大省，2019屆畢業(yè)生中選擇留在山東的人數(shù)僅占17.7%，已不足2成；而江蘇省已成第一流向地區(qū)，其占比已高達(dá)19.1%；浙江省對山東畢業(yè)生吸引力也相對較強，其占比為18.3%；“北上廣”作為傳統(tǒng)優(yōu)勢地區(qū)，人才吸附能力依然較強，其占比分別為10.8%、7.8%和8.7%。

計算類已成人才流失重災(zāi)區(qū)

上圖為齊魯人才網(wǎng)分析的不同學(xué)科門類的山東2019屆畢業(yè)生流出情況，當(dāng)前，計算機(jī)類已成為人才流失的重災(zāi)區(qū)，其占比已達(dá)到了20.6%；電子信息類以15.8%的占比位列第二；經(jīng)濟(jì)學(xué)類、電氣類流出人數(shù)也相對較多，其占比分別為11.7%和10.9%；其他學(xué)科門類流出人數(shù)占比較為平均，化工與制藥類和設(shè)計學(xué)類流出人數(shù)相對較少，其占比僅為4.6%和3.2%。那么廣大畢業(yè)生究竟因何種因素紛紛選擇逃離山東？

送錢送戶口不再是核心競爭力，產(chǎn)業(yè)發(fā)展才是首要因素

近年來，各地市間的“搶人大戰(zhàn)”已日益激烈，“搶人”不再是一二線城市的專利，一些三四線城市也加入其中，一系列送錢送戶口的人才政策無一不吸引著人們的眼球，西安市作為其中的佼佼者，自人才政策出臺以來，目前已經(jīng)吸引55萬余人前來落戶。那么山東2019屆畢業(yè)生的流出是否與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)人才政策有著直接影響？

其實不然，通過上圖可見，僅有15.9%的畢業(yè)生因當(dāng)?shù)厝瞬耪哌x擇外流，越來越多的畢業(yè)生無疑更看重當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)行業(yè)的發(fā)展和地區(qū)發(fā)展?jié)摿?，送錢送戶口不再是核心競爭力，產(chǎn)業(yè)發(fā)展才是首要因素。而山東省作為制造業(yè)大省，相關(guān)行業(yè)發(fā)展長期處于國內(nèi)領(lǐng)先水平，這也不難理解為何機(jī)械類畢業(yè)生流出人數(shù)遠(yuǎn)小于計算機(jī)類畢業(yè)生了。另外，當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、畢業(yè)返鄉(xiāng)及當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)機(jī)會的多少也是當(dāng)前畢業(yè)生流出的主要因素，但是占比已相對較少，分別為13.2%、10.9%和6.7%。

山東增加人才存量，務(wù)必“北引南截”

本省人才的留存和對外來人才的吸引及一直是各地市搶人最關(guān)心的要素，而通過上圖可見，山東人才流向北京人數(shù)最多，其占比為21.2%，江蘇省作為山東鄰省其流向人數(shù)占比已達(dá)到14.3%，上海、浙江、廣東五地流出占比也相對較多。總體來看，流出地區(qū)中，僅北京、天津兩地屬于傳統(tǒng)意義上的“北方城市”，山東人才外流依然存在“孔雀東南飛”的現(xiàn)象。

山東省作為經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省份，對其他省份人才同樣存在較強的吸附力，通過上圖省外流入占比可見，黑龍江、河北、河南三省流入人才最多，其占比分別為18.1%、10.5%和8.3%。其他省份占比相對較為平均，基本維持在5%左右，就所屬地域來看，山東省對所屬北方省份人才吸引力較強，因此山東省要想增加人存量，就務(wù)必要做好人才的“北引南截”

[責(zé)任編輯：楊凡、韓薇、高亞南]

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