2018年中國經(jīng)濟環(huán)境壓力升級，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)紛紛調(diào)整組織架構(gòu)、就業(yè)市場裁員頻發(fā)、中小企業(yè)發(fā)展步履維艱，企業(yè)生存如履薄冰。面對如此復雜的經(jīng)濟形勢，山東省就業(yè)市場又呈現(xiàn)出何種規(guī)律？

數(shù)量與實力并存，民營企業(yè)成招聘“主力軍”

隨著民營經(jīng)濟快速發(fā)展，民營企業(yè)就業(yè)環(huán)境也在不斷提高，在推動經(jīng)濟發(fā)展方面發(fā)揮著舉足輕重的作用。就山東省而言，民營經(jīng)濟貢獻了全省50%以上的GDP、60%以上的投資、70%以上的稅收，占市場主體的90%以上。正是因為民營企業(yè)在我省國民經(jīng)濟龐大的體量，因此才能成為人才吸納的主要陣地。

產(chǎn)業(yè)布局決定求職意向，機械/設(shè)備/重工行業(yè)最受青睞

2018年求職者意向行業(yè)占比最大的是機械/設(shè)備/重工行業(yè)，占比達到9.08%；其次是建筑/建材/工程行業(yè)，占比為6.7%；石油化工排在第三位，占比為5.36%。

山東作為工業(yè)大省，重化工業(yè)占傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)比重約70%，對人才的需求數(shù)量也較高，同時機械/設(shè)備/重工行業(yè)、石油/化工行業(yè)所屬的企業(yè)多以國有企業(yè)、民營大型企業(yè)為主，有著比較穩(wěn)定的發(fā)展前景以及比較完善的薪酬福利制度，這成為吸引求職者的主要因素。2018年隨著新舊動能轉(zhuǎn)換工作的深入，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)對人才的需求量逐漸增加，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型急需各類人才提供新動力。

相愛相殺：“濟青爭雄”青島略占上風

濟南、青島兩市作為山東省的“政治中心”和“經(jīng)濟中心”，長期被當作相互對比的對象，通過對比兩市的人才流動情況，也能發(fā)現(xiàn)其差別。就人才流出來看，青島最受濟南求職者青睞；而青島求職者流出首選濰坊。兩地的人才交換比（流入青島市的濟南求職者數(shù)量與流入濟南市的青島求職者數(shù)量的比值）為1.76，也就是說每當濟南市向青島市流入1.76名求職者時，才會有1名青島市求職者流向濟南，因此在 “濟青”兩地的人才流動中，青島市略占上風。

3K-5K月薪占主導，5成職場人薪資超5000

在山東白領(lǐng)就業(yè)市場中，3k-5k月薪占據(jù)主導，其占比高達44.4%，5k-7k月薪占比排名第二。鑒于目前全省市場化平均薪酬為5562元，因此省內(nèi)至少有一半職場人未達到平均水平，也是眾多網(wǎng)友驚呼“拖后腿”的原因所在，殊不知是“被平均”在作怪。隨著“搶人大戰(zhàn)”的不斷升級，企業(yè)為搶奪人才紛紛開出高薪加以吸引，未來山東市場化平均薪酬勢必會逐漸向“高薪區(qū)間”傾斜。

[責任編輯：楊凡、穆楠、高亞南]

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