10日，省人社廳發(fā)布關(guān)于《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》實施有關(guān)問題的處理意見，意見指出，人力資源社會保障行政部門在作出拖欠工資“黑名單”的列入、移出、續(xù)期決定后，應當按照有關(guān)規(guī)定實時將拖欠工資“黑名單”信息推送至同級信用信息共享平臺，由相關(guān)部門按照國家發(fā)展和改革委員會、中國人民銀行、人力資源和社會保障部等30個部門，在各自職責范圍內(nèi)依法依規(guī)實施聯(lián)合懲戒。

此外，《辦法》第五條第一款第一項中“拒不支付勞動報酬罪數(shù)額標準”，按照《山東省高級人民法院關(guān)于確定拒不支付勞動報酬罪具體數(shù)額標準的通知》（魯高法〔2013〕156號）的規(guī)定執(zhí)行，具體數(shù)額標準為“拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在一萬元以上”和“拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在五萬元以上”。

拖欠工資“黑名單”實行實時、動態(tài)管理。用人單位或個人達到拖欠工資“黑名單”管理的列入、移出、續(xù)期、更正條件的，有管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門應當按照規(guī)定的程序和時限要求，及時作出相應處理決定。

對符合《辦法》規(guī)定，擬將用人單位或個人列入拖欠工資“黑名單”的，人力資源社會保障行政部門應當向用人單位或個人發(fā)出書面告知書。受送達人逃匿，無法將書面告知書送交其本人、同住成年家屬或者所在單位負責收件人的，按照《關(guān)于加強涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作的通知》（人社部發(fā)〔2014〕100號）“人力資源社會保障部門可以在行為人住所地、辦公地、生產(chǎn)經(jīng)營場所、建筑施工項目所在地等地張貼責令支付文書，并采用拍照、錄像等方式予以記錄，相關(guān)影像資料應當納入案卷”的規(guī)定送達。

（齊魯晚報·齊魯壹點記者 周國芳）

[責任編輯：楊凡、彭芳]

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