原標(biāo)題：濱州創(chuàng)新“專精特新”企業(yè)職稱評審機(jī)制

來源：濱州日報(bào)

原標(biāo)題：濱州創(chuàng)新“專精特新”企業(yè)職稱評審機(jī)制

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濱州日報(bào)/濱州網(wǎng)訊(記者宋靜涵通訊員王丹報(bào)道)創(chuàng)新“專精特新”企業(yè)職稱評審機(jī)制是持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境、進(jìn)一步發(fā)揮職稱評審導(dǎo)向作用、釋放專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造潛能、激發(fā)市場主體創(chuàng)新發(fā)展活力的重要舉措。近年來,濱州市人社局積極創(chuàng)新“專精特新”和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)職稱申報(bào)機(jī)制,建立了“專精特新”企業(yè)職稱申報(bào)董事長舉薦制度,打破了企業(yè)優(yōu)秀人才申報(bào)職稱對職稱資格、學(xué)歷資歷、工作年限、繼續(xù)教育等條件限制。

職稱利好政策出臺,企業(yè)需求與政府服務(wù)同頻共振

“專精特新”企業(yè)職稱評審機(jī)制的創(chuàng)新,將選才、用才、育才自主權(quán)交給企業(yè),讓企業(yè)在一線引進(jìn)、培育、使用人才,增強(qiáng)了人才評價(jià)與企業(yè)發(fā)展的契合度。

北方創(chuàng)信集團(tuán)總工程師兼子公司總經(jīng)理劉方浩作為公司里新一代年輕人,他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)配合公司在全國推出城市合伙人商業(yè)模式,通過去渠道化、免費(fèi)模式與終端用戶形成戰(zhàn)略合作,2022年11月直接晉升為高級工程師,成為第一批“專精特新”中小企業(yè)職稱評審創(chuàng)新政策受益的年輕人;山東達(dá)民化工股份有限公司技術(shù)總監(jiān)陳國華參與開發(fā)的1,2-丙二胺氣固相催化合成新工藝打破德國巴斯夫公司對國內(nèi)市場的壟斷,應(yīng)用該工藝建成全球最大的1,2-丙二胺生產(chǎn)線,2022年,陳國華以“專精特新”舉薦申報(bào)方式參加了省工信廳組織的正高級工程師評審,并以優(yōu)秀的業(yè)績成果獲得評委專家肯定,從工程師直接晉升為正高級工程師。

在企業(yè)中,類似劉方浩、陳國華這樣的企業(yè)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才有很多。他們立足本職,在科研工作中為所在公司作出突出貢獻(xiàn),為濱州乃至全省產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展,打破國外技術(shù)壟斷等方面發(fā)揮了重要作用。然而,由于對職稱政策不了解、忙于專業(yè)工作等因素,忽略了職稱申報(bào)晉升,當(dāng)他們意識到現(xiàn)有職稱與自身能力水平已經(jīng)不相匹配時(shí),職稱的逐級晉升卻成為限制他們發(fā)展的“限速牌”。

為解決問題,濱州市主動承接全省共性改革事項(xiàng),積極創(chuàng)新“專精特新”等企業(yè)職稱申報(bào)政策,建立了董事長舉薦申報(bào)制度,成功為企業(yè)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才成長搭建了一條“快車道”。截至目前,濱州市已培養(yǎng)各級“專精特新”企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)469家。其中,國家級專精特新企業(yè)25家、國家級制造業(yè)單項(xiàng)冠軍4家、省級專精特新企業(yè)169家、省級制造業(yè)單項(xiàng)冠軍32家、市級專精特新企業(yè)239家。

堅(jiān)持人社部門兜底,保障企業(yè)職稱申報(bào)通道暢通

2022年7月19日,濱州市人社局印發(fā)年度職稱評審工作通知,在全市范圍部署開展“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)職稱申報(bào)評審專項(xiàng)行動。相關(guān)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員按照屬地原則,由所在單位通過縣市區(qū)人社部門申報(bào)或者通過人事代理機(jī)構(gòu)申報(bào)相應(yīng)職稱。同時(shí),廣泛開展宣傳調(diào)研,全面提升惠企政策知曉度,市縣兩級人社部門通過入企宣講、網(wǎng)上宣傳等方式積極宣傳職稱惠企政策。

2022年8月2日,在全市范圍部署開展“專精特新”等企業(yè)專題調(diào)研和征求意見活動,針對企業(yè)基本情況、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)、職稱評審等方面開展情況進(jìn)行了調(diào)研,共走訪調(diào)研企業(yè)18家,其中“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)13家、其他非公企業(yè)5家。與此同時(shí),為及時(shí)出臺創(chuàng)新政策,確保省“專精特新”企業(yè)職稱申報(bào)若干措施落實(shí)落地,2022年11月15日,濱州市人社局根據(jù)省廳有關(guān)政策,結(jié)合濱州市實(shí)際,會同工信部門印發(fā)了濱州市《創(chuàng)新專精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)職稱評審機(jī)制具體措施》。

2022年度,94名專精特新和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員通過評審高級工程師職稱。同時(shí),濱州市共向省工信廳、住建廳、應(yīng)急廳推薦呈報(bào)專精特新和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員高級職稱申報(bào)材料35件,其中,專精特新“舉薦”申報(bào)13件。

錨定目標(biāo)再出發(fā),持續(xù)釋放職稱評審創(chuàng)新政策紅利

通過2022年度的改革推進(jìn),“專精特新”企業(yè)職稱評審機(jī)制創(chuàng)新成效初顯,實(shí)現(xiàn)了對企業(yè)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才尤其是本土人才的認(rèn)可和肯定,有效解決了企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才成長需求,促進(jìn)了企業(yè)技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新工作的加速實(shí)施。

2023年度,濱州市人社局將繼續(xù)堅(jiān)持服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展、服務(wù)專業(yè)技術(shù)人才成長的目標(biāo),全面推行“專精特新”董事長舉薦申報(bào)制度。持續(xù)做好政策宣傳,將新政策融入日常的宣傳活動和職稱評審工作中,結(jié)合專業(yè)技術(shù)人員管理日常工作,持續(xù)開展改革政策的宣傳和解讀,充分依托官方網(wǎng)站、職稱平臺、官方微信公眾號等宣傳主陣地做好集中宣傳;做好業(yè)務(wù)培訓(xùn),在做好全市專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)業(yè)務(wù)定期集中培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,將繼續(xù)采取現(xiàn)場指導(dǎo)、點(diǎn)對點(diǎn)解答等靈活多樣的形式,及時(shí)將“專精特新”和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)職稱評審創(chuàng)新政策在內(nèi)的國家、省、市職稱制度改革新政策和新精神傳達(dá)到各級人社和行業(yè)主管部門;嚴(yán)守職稱評審紀(jì)律,確保年度職稱評審公平公正。惠企職稱政策千萬條,評審程序規(guī)范、評審結(jié)果社會認(rèn)可度高才是最終體現(xiàn)。

在下一步的改革工作中,濱州市人社局將持續(xù)指導(dǎo)督促用人單位、主管部門、評委會組建單位,嚴(yán)格落實(shí)職稱申報(bào)評審“兩公示”制度,并依托省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺,加強(qiáng)對各評審環(huán)節(jié)審核把關(guān),通過網(wǎng)上抽查與實(shí)地指導(dǎo)相結(jié)合的方式,切實(shí)加強(qiáng)對市、縣各級評審委員會的監(jiān)督指導(dǎo),確保職稱創(chuàng)新制度落地落實(shí)。

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