原標(biāo)題：《日本經(jīng)濟(jì)新聞》：辦公室戀情和結(jié)婚已過(guò)時(shí)了嗎？

來(lái)源：環(huán)球時(shí)報(bào)

《日本經(jīng)濟(jì)新聞》3月30日文章，原題：辦公室戀情和結(jié)婚已過(guò)時(shí)了嗎？交友軟件的崛起，也帶來(lái)了性騷擾風(fēng)險(xiǎn) 被視為通往婚姻之路的辦公室戀情正迎來(lái)一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)。過(guò)去，在職場(chǎng)上與同事戀愛(ài)、結(jié)婚往往會(huì)獲得領(lǐng)導(dǎo)上司的支持，但隨著對(duì)性騷擾風(fēng)險(xiǎn)的擔(dān)憂，以及年輕人希望將“私人生活與公共生活分開(kāi)”的意識(shí)愈發(fā)強(qiáng)烈，辦公室戀情呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。此外，新冠疫情也是導(dǎo)致辦公室戀情減少的一大原因。而其最近又遇到一個(gè)新對(duì)手——交友軟件。

“職場(chǎng)戀愛(ài)有點(diǎn)棘手”。一位來(lái)自兵庫(kù)縣的23歲女子去年春天正式成為上班族，她坦言自己目前正在尋找男朋友，但也明確表示“盡可能在工作場(chǎng)所外找男朋友”。之所以如此，首要原因是經(jīng)濟(jì)，因?yàn)樗男劫Y和福利不是很好，“嫁給一位同公司的男人難以保證有富足的生活，我怕自己未來(lái)會(huì)看不起他。”她還表示，自己“不想在私人生活中考慮工作”。

有調(diào)查顯示，25-29歲男女之間的工資差距在2002年為每月2.81萬(wàn)日元（約合1500元人民幣），而2022年縮小為1.85萬(wàn)日元。在日本經(jīng)濟(jì)深陷低迷的背景下，男女工資差距縮小導(dǎo)致女性在職場(chǎng)中尋找未來(lái)丈夫的意愿下降。

一家婚慶服務(wù)機(jī)構(gòu)的調(diào)查顯示：2017年，有38.2%的受訪職場(chǎng)新人表示“愿意”嘗試辦公室戀情，而到了2022年則降至32%。此外，大約有20%的受訪者表示，受新冠疫情影響，導(dǎo)致在職場(chǎng)與異性交流的次數(shù)“減少”。日本國(guó)立社會(huì)保障與人口問(wèn)題研究所的統(tǒng)計(jì)顯示：2015年7月-2018年6月，職場(chǎng)結(jié)婚比例為28.2%，2018年7月-2021年6月則降至21.4%。

雖然新冠疫情正在消退，但辦公室戀情的環(huán)境比過(guò)去更難了。比如，同事之間的約會(huì)很容易被定性為騷擾。一位來(lái)自東京的30歲未婚男子表示，“若不了解性騷擾的明確界限是什么，我絕不會(huì)邀請(qǐng)公司內(nèi)的女性一起吃飯。”

單身問(wèn)題研究者荒川和久認(rèn)為，“規(guī)避性騷擾風(fēng)險(xiǎn)的趨勢(shì)增加，主要是因?yàn)樵?0世紀(jì)90年代的有關(guān)性騷擾的審判中，企業(yè)意識(shí)到遵守這方面法規(guī)的重要性。”如今，接近異性有可能構(gòu)成性騷擾的意識(shí)已在年輕一代中廣泛傳播，并生根發(fā)芽。

辦公室戀情也遇到了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，即交友軟件，人們通過(guò)手機(jī)就能輕松找到異性。《為什么愛(ài)在辦公室》一書(shū)作者西口想認(rèn)為，隨著交友軟件普及，辦公室戀情會(huì)越來(lái)越少。

日本國(guó)立社會(huì)保障與人口問(wèn)題研究所的統(tǒng)計(jì)調(diào)查顯示，“通過(guò)社交網(wǎng)絡(luò)結(jié)婚”的比例，在2015年7月-2018年8月占結(jié)婚總數(shù)的6%，2018年7月-2021年6月則上升至13.6%。另有調(diào)查顯示，2022年結(jié)婚的夫婦中，有22.6%是通過(guò)交友軟件認(rèn)識(shí)的。一家婚姻機(jī)構(gòu)的公關(guān)經(jīng)理平田惠認(rèn)為，“年輕人有各種各樣的方式結(jié)識(shí)異性，所以他們壓根就沒(méi)想過(guò)在公司內(nèi)找對(duì)象。”

想爆料？請(qǐng)登錄《陽(yáng)光連線》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線0531-66661234或96678，或登錄齊魯網(wǎng)官方微博（@齊魯網(wǎng)）提供新聞線索。齊魯網(wǎng)廣告熱線0531-81695052，誠(chéng)邀合作伙伴。