原標(biāo)題：薪資、學(xué)歷、年齡……穩(wěn)就業(yè)，如何穩(wěn)？

來(lái)源：中新經(jīng)緯

原標(biāo)題：薪資、學(xué)歷、年齡……穩(wěn)就業(yè)，如何穩(wěn)？

來(lái)源：中新經(jīng)緯

中新經(jīng)緯3月8日電 (董文博)“中傳碩士曾在火鍋店當(dāng)保潔”“一本院校招聘會(huì)現(xiàn)多家酒店招洗碗工”“211文科男碩士吐槽招聘會(huì)均薪5000”等多條涉及就業(yè)的話題近期上榜熱搜，崗位、學(xué)歷、薪資等詞匯頻頻挑動(dòng)著網(wǎng)友的神經(jīng)。

就業(yè)關(guān)乎千家萬(wàn)戶，是2023年政府工作報(bào)告中的高頻詞，也是今年全國(guó)兩會(huì)代表委員們熱議的話題之一。事關(guān)穩(wěn)就業(yè)，代表委員們說(shuō)了些什么？

目標(biāo)：新增就業(yè)1200萬(wàn)

今年政府工作報(bào)告提出，2023年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1200萬(wàn)人左右，比去年“1100萬(wàn)人以上”的預(yù)期目標(biāo)有所上調(diào)；城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率5.5%左右。

中國(guó)民生銀行首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家溫彬分析指出，1200萬(wàn)人的就業(yè)目標(biāo)是歷屆政府工作報(bào)告中最高的，主要原因是今年新增高校畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)到1158萬(wàn)人，再創(chuàng)歷史新高，僅僅滿足這一群體的就業(yè)需求就需要新增1100萬(wàn)以上的就業(yè)崗位。

國(guó)家發(fā)改委副主任李春臨表示，今年目標(biāo)任務(wù)比去年凈增100萬(wàn)人，“這個(gè)目標(biāo)的制定我們是有充分信心的”。

政府工作報(bào)告同時(shí)提出，落實(shí)落細(xì)就業(yè)優(yōu)先政策，把促進(jìn)青年特別是高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在更加突出的位置，切實(shí)保障好基本民生。

溫彬認(rèn)為，今年雖然任務(wù)重，壓力大，但仍有支撐，一是在疫情防控持續(xù)優(yōu)化之后，服務(wù)業(yè)將會(huì)持續(xù)恢復(fù)發(fā)展，將會(huì)創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位；二是雖然出口面臨較大壓力，但平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、房地產(chǎn)發(fā)展等領(lǐng)域等獲得政策支持之后，將能提供更多的就業(yè)崗位。

“起點(diǎn)并不代表以后”

形勢(shì)一片大好， 那么，對(duì)于找工作這事，代表委員們又是怎么看的呢？

全國(guó)人大代表、中國(guó)工程院院士、安徽理工大學(xué)校長(zhǎng)袁亮建議，畢業(yè)生應(yīng)樹(shù)立“先就業(yè)再擇業(yè)”的就業(yè)觀，既要立足當(dāng)下，又要著眼未來(lái)。當(dāng)下，平等、寬容的就業(yè)氛圍越來(lái)越濃，能讓畢業(yè)生自食其力、自立自強(qiáng)的工作崗位數(shù)不勝數(shù)。未來(lái)，希望畢業(yè)生在謀生的基礎(chǔ)上，能夠結(jié)合自己的專業(yè)和特長(zhǎng)、選擇自己喜歡的職業(yè)、在自己喜歡的平臺(tái)上發(fā)揮專長(zhǎng)、貢獻(xiàn)力量、成就自我。

全國(guó)政協(xié)委員、上海科技館館長(zhǎng)倪閩景也鼓勵(lì)大學(xué)生先就業(yè)，努力提升自己的職業(yè)能力，“起點(diǎn)并不代表以后，只要真的是人才，到單位以后努力工作，發(fā)展空間是無(wú)限的。”

倪閩景還稱，“我覺(jué)得大學(xué)生們不要太在意剛?cè)肼毜氖杖耄且紤]這個(gè)工作是不是自己喜歡，有沒(méi)有發(fā)展前途，要考慮將來(lái)的發(fā)展才是硬道理。”

打破技能人才成長(zhǎng)“天花板”

與就業(yè)密不可分的“教育”也被政府工作報(bào)告多次提及，“大力發(fā)展職業(yè)教育，推進(jìn)高等教育創(chuàng)新”被寫(xiě)入了今年的工作重點(diǎn)。

全國(guó)人大代表、順德職業(yè)技術(shù)學(xué)院副院長(zhǎng)羅丹表示，政府工作報(bào)告再提“大力發(fā)展職業(yè)教育”，也意味著作為與經(jīng)濟(jì)發(fā)展密切相連的職業(yè)教育在高質(zhì)量發(fā)展中的作用舉足輕重。

在羅丹看來(lái)，伴隨產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，技能型人才需求日益增加，職業(yè)教育與培訓(xùn)的重要性越發(fā)凸顯。為此，她建議，加快推進(jìn)國(guó)家資格框架建設(shè)，以國(guó)家資格等級(jí)及標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，指導(dǎo)推動(dòng)普通教育、職業(yè)教育與培訓(xùn)改革，實(shí)現(xiàn)“人人成才，人盡其才”。

全國(guó)人大代表、德州恒豐集團(tuán)高技能教練王曉菲指出，報(bào)考職業(yè)院校某種程度上仍然是考生的“無(wú)奈之舉”“末路選擇”，建議加大對(duì)職業(yè)教育的宣傳力度，讓大國(guó)工匠、能工巧匠成為人們心中偶像，在全社會(huì)形成尊重技能、崇尚實(shí)踐的技能文化，讓更多人愿意主動(dòng)選擇職業(yè)院校。

在3月7日舉行的第二場(chǎng)“委員通道”上，全國(guó)政協(xié)委員、中華職業(yè)教育社副理事長(zhǎng)蘇華表示，發(fā)展職業(yè)教育，就是要讓接受職業(yè)教育的學(xué)生充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人才干增長(zhǎng)和價(jià)值提升。要完善職教高考，擴(kuò)大職教本科規(guī)模，打破技能人才成長(zhǎng)的“天花板”，讓職教學(xué)生“升學(xué)有道，就業(yè)有門(mén)，創(chuàng)業(yè)有方”。

全國(guó)人大代表、謝家灣教育集團(tuán)黨委書(shū)記、總校長(zhǎng)劉希婭建議，改善職業(yè)教育畢業(yè)學(xué)生就業(yè)環(huán)境，各級(jí)政府部門(mén)、企事業(yè)單位不得隨意拔高用人學(xué)歷要求，在用人上不唯學(xué)歷，不拔高學(xué)歷，不得設(shè)置對(duì)同等職業(yè)教育學(xué)歷的歧視性門(mén)檻。此外，各級(jí)政府部門(mén)應(yīng)積極推動(dòng)構(gòu)建產(chǎn)教深度融合的人才培養(yǎng)模式，實(shí)現(xiàn)職業(yè)教育畢業(yè)生對(duì)口就業(yè)。

值得一提的是，為了提高競(jìng)爭(zhēng)力，不少人把目光投向了非學(xué)歷職業(yè)培訓(xùn)教育。《中國(guó)教育培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀研究與未來(lái)投資調(diào)研報(bào)告(2023-2029年)》顯示，非學(xué)歷職業(yè)教育培訓(xùn)市場(chǎng)規(guī)模2021年達(dá)2215億元，預(yù)計(jì)2023年將達(dá)2670億元。

全國(guó)政協(xié)委員、湖南啟元律師事務(wù)所首席合伙人袁愛(ài)平表示，非學(xué)歷職業(yè)教育培訓(xùn)是對(duì)傳統(tǒng)學(xué)歷教育的有效補(bǔ)充，完成學(xué)習(xí)階段的青年勞動(dòng)者往往對(duì)切合市場(chǎng)的職業(yè)培訓(xùn)和長(zhǎng)期收入增長(zhǎng)具有較強(qiáng)需求。袁愛(ài)平建議，有關(guān)部門(mén)應(yīng)采取更加靈活的方式，嚴(yán)格區(qū)分合法教育培訓(xùn)和非法辦學(xué)機(jī)構(gòu)，統(tǒng)一明確非學(xué)歷職業(yè)培訓(xùn)教育貸款的貸款條件，適度支持發(fā)展非學(xué)歷職業(yè)培訓(xùn)教育貸款，多元化拓展學(xué)員培訓(xùn)費(fèi)用的金融解決渠道。

“35歲正是年富力強(qiáng)的時(shí)候”

35歲，職場(chǎng)的“隱形門(mén)檻”，困于年齡歧視的打工人不在少數(shù)。

全國(guó)政協(xié)委員、中華全國(guó)總工會(huì)辦公廳主任呂國(guó)泉稱，35歲仿佛是一扇“玻璃門(mén)”，使一些人面臨求職難、流動(dòng)難、晉升難、再就業(yè)難。全國(guó)政協(xié)委員、編劇蔣勝男表示，“35歲正是年富力強(qiáng)的時(shí)候，不應(yīng)該成為被邊緣化的對(duì)象。”

為此，呂國(guó)泉建議，要強(qiáng)化法律制度保障，明確就業(yè)年齡歧視判定標(biāo)準(zhǔn)，增加監(jiān)管處罰可操作性，對(duì)各年齡段勞動(dòng)者給予平等就業(yè)保護(hù)，要求用人單位不得將年齡作為招聘、晉升或辭退的紅線。同時(shí)，機(jī)關(guān)單位應(yīng)發(fā)揮帶頭示范作用，探索放開(kāi)公務(wù)員考試35周歲限制，推動(dòng)形成尊重中高齡就業(yè)者的良好社會(huì)風(fēng)尚和積極心理預(yù)期。

全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)礦業(yè)大學(xué)(北京)原副校長(zhǎng)姜耀東建議，企事業(yè)單位應(yīng)結(jié)合實(shí)際，考慮不同種類工作的特性和年齡匹配度，對(duì)一些需要豐富經(jīng)驗(yàn)和閱歷的崗位，應(yīng)當(dāng)向35歲以上群體傾斜。

此外，呂國(guó)泉還關(guān)注到了“35歲+”群體職業(yè)培訓(xùn)問(wèn)題。呂國(guó)泉稱，政府、用人單位等應(yīng)完善職工培訓(xùn)機(jī)制，擴(kuò)大中高齡勞動(dòng)者教育資源供給，提供更多崗位技能、再就業(yè)培訓(xùn)等精準(zhǔn)服務(wù)，提高其就業(yè)率和競(jìng)爭(zhēng)力。(中新經(jīng)緯APP)

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