原標(biāo)題：當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)下，企業(yè)需要什么樣的大學(xué)生？

來(lái)源：《瞭望》新聞周刊

“我們?cè)谧R(shí)別和選拔人才時(shí)，還特別強(qiáng)調(diào)考查學(xué)生的奮斗精神，拒絕‘躺平’心態(tài)。”

在產(chǎn)業(yè)調(diào)整、數(shù)字化趨勢(shì)及疫情等特殊外部環(huán)境影響推動(dòng)下，傳統(tǒng)工作模式進(jìn)一步被打破，組織形式更加多元化，這種新型職場(chǎng)狀態(tài)對(duì)高校畢業(yè)生應(yīng)變和適應(yīng)能力都提出新要求

應(yīng)對(duì)企業(yè)用人需求變化，高校畢業(yè)生需少一些眼前得失計(jì)較，多一些行業(yè)前景、文化與價(jià)值觀分析和國(guó)家政策與需求研判

文 |《瞭望》新聞周刊記者 柯高陽(yáng) 蕭海川 陳席元

正值就業(yè)季，記者走訪多家用人需求緊缺的企業(yè)，了解當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)下用人單位的招聘需求和對(duì)高校畢業(yè)生的求職建議。

崗位需求量逆勢(shì)上揚(yáng)

近期，受疫情影響，部分行業(yè)企業(yè)存在縮招停招現(xiàn)象。中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合推出的《高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》顯示，2022年一季度，高校畢業(yè)生招聘需求人數(shù)同比下降8%。

但是，也不乏新的就業(yè)亮點(diǎn)。

“我們對(duì)門店連鎖運(yùn)營(yíng)相關(guān)的崗位需求有一定程度下降。”江蘇紅豆集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng)浦卓雅說(shuō)，與往年相比，集團(tuán)的招聘需求有減有增，其中倉(cāng)儲(chǔ)物流等傳統(tǒng)崗位保持穩(wěn)定，電商主播、新媒體運(yùn)營(yíng)、視覺(jué)營(yíng)銷、文案策劃等相關(guān)崗位招聘需求則大幅增加。

一些企業(yè)“逆勢(shì)而上”，廣發(fā)“求賢令”。鳳麟核集團(tuán)是一家從事核系統(tǒng)研發(fā)及技術(shù)應(yīng)用的高新技術(shù)企業(yè)，今年的招聘計(jì)劃比去年增加30%，面向高校畢業(yè)生招聘200多名工程師，需求涵蓋核科學(xué)、計(jì)算機(jī)、機(jī)械工程等專業(yè)的本碩博人才。集團(tuán)負(fù)責(zé)人介紹，擴(kuò)招既是出于自身發(fā)展需求，也是兼顧社會(huì)就業(yè)責(zé)任。今年以來(lái)，該集團(tuán)已收到數(shù)千份求職簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘的畢業(yè)生質(zhì)量處于較高水平。

與此同時(shí)，包括制造業(yè)在內(nèi)的部分行業(yè)人才相對(duì)緊缺，求賢若渴。“我們的工程師、操作工、設(shè)備維修、儲(chǔ)備管理等多個(gè)崗位都急缺人才。”重慶美的制冷設(shè)備有限公司招聘專員楊榮譽(yù)表示，公司主要從事空調(diào)生產(chǎn)制造，非常需要有知識(shí)、有能力的青年大學(xué)生。

中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)之一的徐州礦務(wù)集團(tuán)是一家綜合性跨國(guó)公司，去年10月啟動(dòng)2022年校園招聘，面向高校畢業(yè)生提供技術(shù)、管理崗位近700個(gè)，目前仍未招滿。“作為一家煤炭企業(yè)，我們對(duì)采礦、地質(zhì)、電氣等專業(yè)的畢業(yè)生需求較大，但相關(guān)煤炭院校培養(yǎng)規(guī)模較小，供不應(yīng)求。”集團(tuán)人力資源部工作人員李麗娜說(shuō)，還有部分大學(xué)畢業(yè)生出于種種原因不愿來(lái)煤炭企業(yè)，使人才更緊缺。

不少企業(yè)反映，疫情多點(diǎn)散發(fā)導(dǎo)致線下校園招聘大量取消，企業(yè)用人挑戰(zhàn)不小。“以往面對(duì)面招聘，十余位候選者中就能選中一位；現(xiàn)在線上招聘，二三十位中才能選中一位。”山東中海醫(yī)藥科技有限公司總經(jīng)理董軍義說(shuō)，公司希望多招一些高校畢業(yè)生，但線上面試溝通交流看不到更多細(xì)節(jié)，招聘效率和質(zhì)量都受影響。

軟實(shí)力更受青睞

記者在走訪中還發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在校招中注重專業(yè)能力的同時(shí)，更看重學(xué)生軟實(shí)力、與企業(yè)價(jià)值觀融合度等因素，有潛力、可塑性強(qiáng)的高校畢業(yè)生更受青睞。

“專業(yè)能力是基礎(chǔ)，態(tài)度和品質(zhì)更重要。”華潤(rùn)微電子有限公司制造中心黨委副書記、人力資源總監(jiān)高鵬飛說(shuō)，公司2022年校園招聘需求約300人，招聘過(guò)程中除了考查專業(yè)能力，還會(huì)通過(guò)面談等方式，重點(diǎn)觀察大學(xué)畢業(yè)生的性格品質(zhì)與自身素養(yǎng)。

眾多品質(zhì)素養(yǎng)中，企業(yè)反復(fù)提及的高頻詞是學(xué)習(xí)能力。“在企業(yè)完善的培訓(xùn)體系及晉升制度下，大學(xué)畢業(yè)生的工作經(jīng)驗(yàn)不足可能只是時(shí)間問(wèn)題，學(xué)習(xí)能力往往更關(guān)鍵。”河南能源化工集團(tuán)招聘經(jīng)理常營(yíng)說(shuō)，大學(xué)生工作后對(duì)于未接觸的知識(shí)也要主動(dòng)學(xué)習(xí)掌握，以保持快速成長(zhǎng)。

心理抗壓能力也是企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)。多家企業(yè)人事部門反映，招聘中發(fā)現(xiàn)一些高校畢業(yè)生不夠踏實(shí)沉穩(wěn)，遇到挫折容易放棄，心理抗壓能力有待加強(qiáng)。在適應(yīng)職場(chǎng)中，應(yīng)屆生可能面臨來(lái)自生活、工作及情感上的一些困惑，要實(shí)現(xiàn)從校園到社會(huì)的順利過(guò)渡，離不開(kāi)心理和情緒方面的自我疏導(dǎo)調(diào)節(jié)。

“我們?cè)谧R(shí)別和選拔人才時(shí)，還特別強(qiáng)調(diào)考查學(xué)生的奮斗精神，拒絕‘躺平’心態(tài)。”鳳麟核集團(tuán)人事部部長(zhǎng)齊瓊說(shuō)，任何技術(shù)創(chuàng)新和突破都離不開(kāi)持之以恒和腳踏實(shí)地的努力。集團(tuán)更加青睞敢于創(chuàng)新、勇于突破的應(yīng)屆生，鼓勵(lì)他們投身項(xiàng)目攻關(guān)前沿，為國(guó)家和社會(huì)貢獻(xiàn)硬核科技力量。

智聯(lián)招聘集團(tuán)執(zhí)行副總裁李強(qiáng)分析，經(jīng)濟(jì)增速放緩，企業(yè)招聘變得更加精準(zhǔn)務(wù)實(shí)，力求以同等薪酬尋找到更具價(jià)值的人才。此外，在產(chǎn)業(yè)調(diào)整、數(shù)字化趨勢(shì)及疫情等特殊外部環(huán)境影響推動(dòng)下，傳統(tǒng)工作模式進(jìn)一步被打破，組織形式更加多元化，這種新型職場(chǎng)狀態(tài)對(duì)高校畢業(yè)生應(yīng)變和適應(yīng)能力都提出新要求。

2022年3月28日，在位于重慶大渡口的“大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新示范基地”，大學(xué)畢業(yè)生和青年人才在一家大數(shù)據(jù)公司工作 唐奕攝/本刊

適合的才是最好的

記者觀察發(fā)現(xiàn)，受疫情影響，高校畢業(yè)生求職趨于保守、求穩(wěn)，有的選擇考研深造、“慢就業(yè)”，有的選擇考公考編、求職國(guó)企，以求對(duì)沖眼前的就業(yè)環(huán)境變化。還有部分畢業(yè)生陷入“大公司不要我，小公司我不要”的就業(yè)困境。

“就業(yè)不是只有一種選擇，適合自己職業(yè)發(fā)展的才是最好的。”首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授毛宇飛建議，高校畢業(yè)生要根據(jù)就業(yè)形勢(shì)和企業(yè)需求，及時(shí)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，合理調(diào)整就業(yè)預(yù)期，找到適合自己的職業(yè)發(fā)展路徑。互聯(lián)網(wǎng)“大廠”校招機(jī)會(huì)縮減，可以考慮通信電信、生物醫(yī)藥、工業(yè)自動(dòng)化等政策支持的產(chǎn)業(yè)行業(yè)，發(fā)展?jié)摿捎^；與其在北上廣深“扎堆”，不如到正在崛起的新一線城市發(fā)展，未來(lái)也能得到良好的發(fā)展機(jī)會(huì)。

“不同時(shí)代有不同的發(fā)展特點(diǎn)，對(duì)人才的需求也不盡相同。”齊瓊建議，高校畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí)少一些眼前得失計(jì)較，多一些行業(yè)前景、企業(yè)文化與價(jià)值觀分析和國(guó)家政策與需求研判。只要能夠緊扣國(guó)家與時(shí)代發(fā)展脈搏，結(jié)合自己特點(diǎn)與職業(yè)目標(biāo)，就能更好地實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

社會(huì)實(shí)踐和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成，也是就業(yè)市場(chǎng)上的“硬通貨”。多位企業(yè)校招負(fù)責(zé)人建議，大學(xué)生在校期間除了關(guān)注專業(yè)成績(jī)外，還應(yīng)注重提升學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力，根據(jù)職業(yè)方向有針對(duì)性地儲(chǔ)備多種能力與技能，在實(shí)踐中經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)、增才干，加深對(duì)行業(yè)、企業(yè)的了解，為就業(yè)做好準(zhǔn)備。

此外，企業(yè)建議，高校的專業(yè)設(shè)置、招生規(guī)模、培養(yǎng)方案要及時(shí)反映社會(huì)和市場(chǎng)需求，從源頭上避免出現(xiàn)“人崗不匹配”的情況。同時(shí)加強(qiáng)校企合作，與企業(yè)建立雙向聯(lián)系機(jī)制，利用企業(yè)資源安排崗位實(shí)習(xí)和技能實(shí)訓(xùn)，幫助學(xué)生積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新能力和綜合素質(zhì)提升，為高質(zhì)量就業(yè)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。（完）

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