原標(biāo)題：完善事業(yè)單位激勵機制 青島為高層次人才額外核增工資

來源：大眾日報

青島市完善事業(yè)單位高層次人才收入分配激勵機制，為高層次人才額外核增績效工資，薪酬激勵效應(yīng)初步顯現(xiàn)。

鐘工是青島某工程咨詢機構(gòu)的一名專業(yè)技術(shù)人員，本科畢業(yè)的他雖已取得正高級工程師職稱，卻苦于單位崗位設(shè)置限制，無法聘任到相應(yīng)崗位，只能按照實際聘任崗位享受工資待遇，個人收入難以提高。

正在他為此發(fā)愁時，2020年1月，青島市人社局、市財政局下發(fā)了《關(guān)于進一步完善事業(yè)單位高層次人才收入分配激勵機制的指導(dǎo)意見》。鐘工所在單位按照文件規(guī)定出臺了高層次人才管理辦法，明確了高層次人才的評聘標(biāo)準(zhǔn)、工作職責(zé)、考核評價和薪酬激勵辦法等具體規(guī)則，并經(jīng)過了征求職工意見、集體研究、公示公開、主管部門審核、青島市人社局備案等程序后正式實施，為像鐘工一樣的26名高層次人才額外核增專項績效工資374.4萬元。其中，個人年度最高發(fā)放額度為18.72萬元，最低為10.08萬元。

在高層次人才收入分配政策激勵助推下，鐘工所在單位各項改革創(chuàng)新工作全面提速。其中，由鐘工帶領(lǐng)的市場開發(fā)團隊，參與國家住建部主導(dǎo)的《全過程工程咨詢計價規(guī)則》起草工作，通過探索內(nèi)部制度和機制建設(shè)，積極協(xié)調(diào)院內(nèi)、外資源，有效推動本單位全過程工程咨詢業(yè)務(wù)高效開展，承攬多個“首個全過程工程咨詢項目”，2020年總合同額達8200余萬元，最大單個合同額達到3250萬元，創(chuàng)造了本單位單個項目合同額紀(jì)錄。以高層次人才為引領(lǐng)，鐘工所在單位成為全市業(yè)務(wù)板塊最全的全過程工程咨詢服務(wù)機構(gòu)，能力水平和業(yè)務(wù)量穩(wěn)居山東省首位。

在談到這項創(chuàng)新政策時，青島市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人說，青島市的這項政策，最大亮點有三個。

一是打破了高層次人才認(rèn)定的“四唯”限制。將高層次人才的認(rèn)定權(quán)、考核權(quán)和收入分配權(quán)，全部下放給了事業(yè)單位和主管部門，建立了與崗位職責(zé)、工作業(yè)績和實際貢獻緊密聯(lián)系的薪酬分配機制，樹立了“高層次人才，市場來判斷，單位說了算”的工作導(dǎo)向，為更多優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造了條件。

二是加大績效工資傾斜力度。實施了頂級人才績效工資總量單列核定和高級人才績效工資總量專項核定政策。單列核定和專項核定的績效工資計入所在單位績效工資總量，但不受工資總額限制，不作為調(diào)控基數(shù)，重點對高層次人才集中、知識技術(shù)密集、承擔(dān)重大工作任務(wù)的事業(yè)單位傾斜，向符合青島新舊動能轉(zhuǎn)換的重點產(chǎn)業(yè)方向傾斜。

三是強化考核激勵導(dǎo)向。要求事業(yè)單位研究制定符合本單位特點的高層次人才考核評價和收入分配辦法。高層次人才考核評價辦法和收入分配方案應(yīng)充分征求職工意見，由事業(yè)單位集體研究并經(jīng)主管部門同意后，報同級人力資源社會保障部門和財政部門備案，組織實施。此外，還對建立事中事后監(jiān)管機制、嚴(yán)控高層次人才比例數(shù)量以及定期開展政策績效評估等內(nèi)容作出了規(guī)定。

據(jù)悉，青島市人社局將以貫徹落實中央人才工作精神為契機，不斷加大政策宣講，鼓勵更多用人單位用好用足相關(guān)政策，為更好發(fā)揮薪酬激勵作用，構(gòu)建充分體現(xiàn)知識、技術(shù)等創(chuàng)新要素價值的收益分配機制，激發(fā)事業(yè)單位高層次人才干事創(chuàng)業(yè)活力作出新的貢獻。（楊國勝）（完）

[責(zé)任編輯：楊凡、崔中連]

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