原標(biāo)題：位列全國(guó)A級(jí)第一位，山東這項(xiàng)改革走在前

來(lái)源：人民日?qǐng)?bào)客戶端山東頻道

記者12月2日從山東省國(guó)資委了解到，截至10月底，山東國(guó)企改革三年行動(dòng)整體任務(wù)完成占比達(dá)85%；在近日國(guó)務(wù)院國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通報(bào)的上半年地方國(guó)企改革三年行動(dòng)重點(diǎn)改革任務(wù)評(píng)估結(jié)果中，山東位列A級(jí)第一位。

作為國(guó)資國(guó)企大省，山東堅(jiān)持高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)國(guó)企改革三年行動(dòng)，形成上下貫通、縱深推進(jìn)的改革新局面，各項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)不斷實(shí)現(xiàn)新突破、取得新成效。據(jù)介紹，改革的深入推進(jìn)有效提升了省屬企業(yè)活力效率，促進(jìn)了國(guó)有經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。數(shù)據(jù)顯示，山東省屬企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行持續(xù)保持快速增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，1-10月份實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入17137億元、利潤(rùn)總額812億元、凈利潤(rùn)562億元，同比分別增長(zhǎng)22.9%、43.8%、46.6%，較2019年分別增長(zhǎng)36.5%、23.2%、20.2%，各項(xiàng)指標(biāo)再創(chuàng)歷史同期最高水平。目前，省屬企業(yè)營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)總額、資產(chǎn)總額三項(xiàng)指標(biāo)分別居全國(guó)省級(jí)監(jiān)管企業(yè)第2、3、4位，比2016年底分別提升5、7、3個(gè)位次，如不含直轄市，均列首位。

記者了解到，為推動(dòng)省屬企業(yè)三項(xiàng)制度改革走深走實(shí)，山東高點(diǎn)定位、統(tǒng)籌謀劃、多措并舉、強(qiáng)力推進(jìn)，成效明顯。截至10月底，省屬各級(jí)企業(yè)參加管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗人數(shù)達(dá)10827人，占比達(dá)55.3%；2020年，省屬企業(yè)新增崗位中高校畢業(yè)生占比達(dá)60%；目前，省屬企業(yè)公開(kāi)招聘率達(dá)到了100%，省屬企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%，省屬企業(yè)員工市場(chǎng)化退出率達(dá)2.6%，約1.5萬(wàn)人退出省屬企業(yè)。

近年來(lái)，省國(guó)資委先后印發(fā)了《加快推進(jìn)省屬企業(yè)深化三項(xiàng)制度改革專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)方案落實(shí)落地意見(jiàn)》《關(guān)于進(jìn)一步深化省屬企業(yè)三項(xiàng)制度改革的意見(jiàn)》，研究提出了2020-2022三年的改革目標(biāo)任務(wù)，逐戶審定省屬企業(yè)三項(xiàng)制度改革攻堅(jiān)方案，明確每戶企業(yè)改革的時(shí)間表、路線圖和責(zé)任人，確保三項(xiàng)制度改革扎實(shí)有效推進(jìn)。

據(jù)了解，97%的省屬各級(jí)子企業(yè)和經(jīng)理層成員實(shí)現(xiàn)了任期制和契約化管理，其中257戶省屬子企業(yè)探索實(shí)行了職業(yè)經(jīng)理人制度。在2020年招聘高校畢業(yè)生1.7萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)112%的基礎(chǔ)上，2021年省屬企業(yè)計(jì)劃招聘2.2萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)29%。其中，山東高速、山東國(guó)投、山東重工三戶省屬企業(yè)2021年招聘計(jì)劃均達(dá)到3800人以上。

山東強(qiáng)化以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的薪酬分配機(jī)制，實(shí)行業(yè)績(jī)升、薪酬升、業(yè)績(jī)降、薪酬降。今年以來(lái)，省屬企業(yè)已實(shí)現(xiàn)全員績(jī)效考核全覆蓋，管理人員薪酬結(jié)構(gòu)中績(jī)效薪酬占比達(dá)60%以上，管理人員末等調(diào)整或不勝任退出人數(shù)626人，占比達(dá)3.2%。此外，破除平均主義，合理拉大分配差距，推行一崗一薪、易崗易薪，目前同類(lèi)人員收入差距倍數(shù)達(dá)2.7倍。

山東重工將“濰柴”改革經(jīng)驗(yàn)移植到中國(guó)重汽，改革后，中國(guó)重汽領(lǐng)導(dǎo)干部數(shù)量減少348人、降幅超過(guò)21.7%，80后干部占比從26.9%提升至53.2%。山東高速、華魯集團(tuán)、魯商集團(tuán)上市公司股權(quán)激勵(lì)基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋。14戶省屬控股上市公司實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)，位居全國(guó)地方國(guó)資監(jiān)管機(jī)構(gòu)第一位，6戶科技型企業(yè)實(shí)施股權(quán)或分紅激勵(lì)，300戶企業(yè)試點(diǎn)超額利潤(rùn)分享、項(xiàng)目跟投等中長(zhǎng)期激勵(lì)，走在全國(guó)前列。（作者：王鶴穎 付玉婷 來(lái)源：大眾報(bào)業(yè)·山東政事）

[責(zé)任編輯：楊凡、崔中連]

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