原標(biāo)題：不留退路，銀座集團(tuán)全面推行職業(yè)經(jīng)理人制度

來(lái)源：魯網(wǎng)

魯網(wǎng)3月12日訊 為打造現(xiàn)代企業(yè)，突出市場(chǎng)導(dǎo)向，全面深化公司用人改革， 抓好“用人”這一源頭活水，適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)要求，銀座集團(tuán)全面推行職業(yè)經(jīng)理人制度，100多家經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)人主動(dòng)放棄身份，打破鐵飯碗。這是繼2020年6月引入外部職業(yè)經(jīng)理人擔(dān)任公司總經(jīng)理，同年12月，公司經(jīng)理層全面完成職業(yè)經(jīng)理人化以來(lái)，公司在用人改革上再次投出的重磅“炸彈”，無(wú)論是覆蓋面還是影響力，都有翻天覆地的改變，體現(xiàn)了銀座集團(tuán)矢志改革的堅(jiān)定決心。

本次完成職業(yè)經(jīng)理人身份轉(zhuǎn)變的，均是銀座集團(tuán)重點(diǎn)經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)人，他們大多從參加工作以來(lái)，就一直在銀座，與銀座經(jīng)風(fēng)歷雨，共同成長(zhǎng)。很多人即將面臨退休，這時(shí)候突然放棄身份，變?yōu)槁殬I(yè)經(jīng)理人，和銀座不再有穩(wěn)定的關(guān)系了，對(duì)他們來(lái)說(shuō)是面對(duì)的巨大的挑戰(zhàn)和壓力,也需要克服心理關(guān)和感情關(guān)。

一位已經(jīng)完成身份轉(zhuǎn)換的經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)人說(shuō)：銀座，不僅是一份工作、一項(xiàng)事業(yè)，更是自己的家，自己的依靠；之所以斬釘截鐵、義無(wú)反顧，更多是一種責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，一種希望企業(yè)越走越遠(yuǎn)，越來(lái)越好的信心。

“感覺(jué)脫胎換骨一般，身份變了，想工作的思路、看問(wèn)題的角度以及做事情的心態(tài)都有了很大改變，更加關(guān)心、關(guān)注指標(biāo)。以前公家的事是大家的事，現(xiàn)在更是自個(gè)的事”另一位完成身份轉(zhuǎn)換的職業(yè)經(jīng)理人說(shuō)。

改革，就是要打破平均，一切以業(yè)績(jī)說(shuō)話。改革，就是要觸及靈魂，從改變身份關(guān)系開(kāi)始。改革，就是要直面挑戰(zhàn)，越是艱難越向前。全面推行職業(yè)經(jīng)理人制度的銀座集團(tuán)，就是要將職業(yè)經(jīng)理人的個(gè)人利益和企業(yè)利益深度綁定、捆牢綁實(shí)，讓經(jīng)營(yíng)管理中的“粗枝大葉”變?yōu)椤耙恢σ蝗~總關(guān)情”，讓經(jīng)營(yíng)管理中的“無(wú)問(wèn)西東”變?yōu)椤氨娎飳にО俣取保屝袆?dòng)和業(yè)績(jī)成為一面鏡子，一切用行動(dòng)和業(yè)績(jī)說(shuō)話。

改革強(qiáng)動(dòng)力，行動(dòng)見(jiàn)決心。推行職業(yè)經(jīng)理人制度是銀座改革發(fā)展歷程中濃墨重彩的一筆，必將揭開(kāi)銀座發(fā)展的嶄新一頁(yè)，開(kāi)啟銀座新的里程。銀座集團(tuán)將以此吹響沖鋒號(hào)，加速轉(zhuǎn)型、務(wù)實(shí)經(jīng)營(yíng)，以實(shí)際行動(dòng)為“打造全面創(chuàng)新的新魯商”和公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量，踐行國(guó)企使命，促進(jìn)資產(chǎn)保值增值，以優(yōu)異成績(jī)向建黨100周年獻(xiàn)禮。（本網(wǎng)記者）

[責(zé)任編輯：楊凡、崔中連]

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