記者7月24日從濟南市委組織部獲悉，近日，濟南市委常委會議研究通過了《關(guān)于深入實施“新時代年輕干部選拔培養(yǎng)工程”的方案》，對公開遴選優(yōu)秀年輕干部工作進行安排部署。

據(jù)了解，濟南市此次擬選拔360名左右優(yōu)秀年輕干部，“80后”“85后”“90后”各占一定數(shù)量，將組織培養(yǎng)視角直接延伸到科級干部，其中選拔市管副局級干部30名左右，一般不超過40歲；正處級干部80名左右，一般不超過38歲；副處級干部100名左右，一般不超過35歲；正科級干部150名左右，一般不超過32歲；女干部、黨外干部和少數(shù)民族干部占有一定數(shù)量，努力做到數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、梯次接續(xù)。

“培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人，是黨和國家事業(yè)發(fā)展的百年大計。剛剛閉幕的中共濟南市委十一屆九次全會，審議通過了《關(guān)于以高質(zhì)量黨的建設引領(lǐng)城鄉(xiāng)高質(zhì)量發(fā)展的實施意見》，提出深入推進‘新時代年輕干部選拔培養(yǎng)工程’。會后即啟動這項工程，主要基于四個方面考慮。”濟南市委組織部負責人表示，一是著眼于貫徹落實習近平總書記關(guān)于做好年輕干部工作的系列重要指示精神，二是著眼于省會長遠發(fā)展，三是著眼于建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，四是著眼于激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛椤Ｍㄟ^大力選拔敢擔當、有激情、善攻堅、能成事的優(yōu)秀年輕干部，在全市進一步營造擔當作為、狠抓落實、比學趕超、爭相出彩的濃厚氛圍，為省會高質(zhì)量發(fā)展提供強勁動力。

據(jù)介紹，濟南市此次公開遴選的優(yōu)秀年輕干部，總的是要符合中央提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”好干部標準和政治過硬、敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的選拔條件，符合市委提出的“實在實干實績”和具有強烈的夢想精神、奉獻精神、奮斗精神、創(chuàng)新精神、自律精神“五種精神”要求。在此基礎(chǔ)上，進一步明確了四個方面具體條件：一是政治堅定、對黨忠誠。強調(diào)把政治標準放在首位。二是敢于負責、勇于擔當。主要是事業(yè)心責任感強、攻堅克難能力強、改革創(chuàng)新能力強、統(tǒng)籌駕馭能力強、專業(yè)能力強。三是善于作為、實績突出。強調(diào)雷厲風行、快干實干、干就干好。四是務實廉潔、作風過硬。

濟南市委組織部負責人表示，此次公開遴選，圍繞形成干部選育管用統(tǒng)籌推進的全鏈條機制，重點設計了選拔工作的8個程序步驟。一是摸底匯總，掌握各層級年輕干部底數(shù)。二是單位黨組(黨委)充分醞釀、擇優(yōu)推薦。三是干部檔案審核和資格審查，確保信息準確。四是單位黨組（黨委）研究確定正式推薦人選。五是組織綜合考評，采取理論考試和集體面談相結(jié)合的方式，對推薦人選進一步篩選。六是組織推薦考察，市委組織部會同有關(guān)單位，對差額建議人選進行深入考察，提出擬提拔使用人選。七是遞進培訓。八是適時研究任用。

“公開遴選的目的是選優(yōu)配強干部，使優(yōu)秀人才脫穎而出。讓干得好的考得好，能力強的選得上，作風實的出得來，才能體現(xiàn)公開遴選干部的核心價值取向。”濟南市委組織部負責人告訴記者，市委反復強調(diào)，這次遴選，要一切為了事業(yè)選人，選的是頭拱地、嗷嗷叫、攻堅克難的“施工隊”，選的是雷厲風行、敢闖敢試、快干實干、干就干好的“李云龍”，絕不是那些中看不中用、善考不善干的“清談客”。這次遴選，市委將堅持政治標準和事業(yè)至上，堅持組織把關(guān)、科學命題、陽光操作，突出“實績”競爭，更加看重平時一貫表現(xiàn)和工作業(yè)績，防止“簡單以分取人”，確保考出真水平、選出公信力、調(diào)出精氣神。比如，注重對干部履歷和個人業(yè)績進行綜合研判，不僅看干部學了什么、干了什么，更要看干成了什么。比如，實行逐級差額遴選，將比選擇優(yōu)、差額推薦放在理論考試和集體面談環(huán)節(jié)之前，“先比能力再考試”，讓干得好的考有機會，讓干不好的“望考興嘆”。比如，突出職務層級特點，科學設置考評內(nèi)容，重點考評干部的基本素質(zhì)和綜合分析能力、工作適應能力、專業(yè)能力、改革創(chuàng)新能力、解決復雜問題能力，面談結(jié)果出來后，還要進行“業(yè)績評估”。再如，強化考察考核在遴選中的作用，把考試和考察、考核結(jié)合起來，互為補充印證，搞好綜合分析和研判，防止唯考取人、唯分取人。此外，還特別強調(diào)，優(yōu)先考慮全市擔當作為“出彩型”好干部和調(diào)研巡視、“后評估”優(yōu)秀年輕干部，以及考核表現(xiàn)優(yōu)秀的選調(diào)生、掛職干部、第一書記、遞進班學員，等等。

據(jù)了解，對這次遴選的優(yōu)秀年輕干部，濟南市將重點做好以下工作：一是加大培訓力度。對進入考察范圍的人選，全部納入遞進培養(yǎng)計劃，梯次實施以“理論武裝、專業(yè)培訓、實踐鍛煉、考察評價、擇優(yōu)使用”為主要內(nèi)容的“五位一體”教育培訓，通過在黨校提升政治素質(zhì)、在名校提升專業(yè)能力、在解決實際問題中增長本領(lǐng)，全面提升優(yōu)秀年輕干部適應新時代、實現(xiàn)新目標的能力素養(yǎng)。同時，始終將優(yōu)秀干部納入視野，及時掌握動態(tài)表現(xiàn)，逐人建立成長檔案，實施“精準滴灌”，防止“自由生長”。實行導師幫帶制度，一對一地幫、手把手地帶，加強跟蹤考察和培養(yǎng)，加快優(yōu)秀年輕干部成長成才步伐。二是適時合理使用。按照備用結(jié)合、適時使用的原則，根據(jù)干部的綜合表現(xiàn)、專業(yè)特長和工作需要以及職位空缺情況，成熟一個使用一個。特別強調(diào)，要把使用優(yōu)秀年輕干部作為一項政治任務，堅持以事?lián)袢恕⑷耸孪嘁耍扇∩舷陆涣魅温殹⑻岚谓涣鳌⒈締挝皇褂玫榷喾N形式，在全市范圍內(nèi)統(tǒng)籌合理使用。同時，也要注重用好其他年齡段的干部，充分調(diào)動整個干部隊伍的積極性。三是加強動態(tài)管理。堅持誰有本事誰來、誰有潛力誰干、誰先成才誰先上，對干得好的優(yōu)秀人選，要及時發(fā)現(xiàn)出來、及時補充進去，對那些工作中相形見絀、表現(xiàn)不好的，要及時調(diào)整出去，確保優(yōu)秀年輕干部持續(xù)涌現(xiàn)、源源不斷。

[責任編輯：楊凡、穆楠]

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