新華網(wǎng)濟南５月９日電（魏圣曜、李化成、亓順峰）2018年9月，山東省直部門單位選派近千名黨員干部，成立100個工作隊，奔赴16市、49個縣（市、區(qū)）、50個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、250個村、170戶民營企業(yè)和30戶省屬企業(yè)，開始為期兩年的基層服務工作。如今時間過去半年多，這些下基層的干部在當?shù)亻_展了哪些工作？給當?shù)貛硎裁锤淖儯坑钟心男﹩⑹荆坑浾咦哌M了山東省民營企業(yè)高質量發(fā)展服務隊濟寧一隊。

問題導向 找準切口

選派千名干部下基層，是山東省解決當前經(jīng)濟社會發(fā)展突出問題、破解制約高質量發(fā)展瓶頸的重要舉措。干部下去要如何發(fā)揮作用？應在哪些地方著力？這是首先要解決的問題。

“我們和清華大學工業(yè)工程系李主任，初步達成了在智能制造方面的合作。從中藥材的炮制到提取、到濃縮，整個過程實行全自動化生產(chǎn)、信息化管理，質量好了、成本低了，產(chǎn)品參與市場競爭的能力增強了。”廣育堂國藥總經(jīng)理杜新磊難掩驚喜的心情。這個“智能制造”的突破口，杜新磊已經(jīng)苦苦尋覓了很久。

“高層次人才暨科技副職走進濟寧高新區(qū)專題對接會”近日舉行。在這次會議上，30余名來自中科院、清華大學 、同濟大學、中山大學、山東大學等專家教授、學者與高新區(qū)的參會企業(yè)代表面對面交流，不僅提供發(fā)展新思路，還帶來招商引資新機遇。

策劃發(fā)起這次活動的，正是響應省委“千名干部下基層”號召的山東省民營企業(yè)高質量發(fā)展服務隊濟寧一隊。服務隊2018年9月份入駐濟寧。入駐之初，服務隊沒有急著做“大動作”，而是首先扎實調(diào)研。

據(jù)濟寧一隊隊長李法信介紹，服務隊針對企業(yè)的發(fā)展痛點、難點，整理出上萬字調(diào)研報告，明確20余項需要解決的實際問題，這些問題成為服務隊重點努力的方向。

創(chuàng)新形式 高效對接

問題找出來后采取什么辦法解決，這是下基層的干部面臨的第二個考驗。

記者在活動現(xiàn)場了解到，這次“高層次人才暨科技副職走進濟寧高新區(qū)專題對接會”分為兩個部分。一是現(xiàn)場調(diào)研高新區(qū)幾家具有代表性的企業(yè)；二是專家教授與企業(yè)代表面對面交流，把脈企業(yè)發(fā)展。

濟寧高新區(qū)參加這次對接會的企業(yè)，除了廣育堂國藥外，還有通佳機械、浩珂科技等企業(yè)的100余名技術負責人。他們與專家深入洽談，對公司存在的生產(chǎn)研發(fā)瓶頸問題與專家進行溝通，并邀請專家赴企業(yè)實地指導。

“建議您去我們和麥肯錫共建的數(shù)字化能力發(fā)展中心看一下，那里有最先進的智能控制包括一些數(shù)據(jù)模式。”來自山東省高層次人才促進會科技副職專委會的清華大學工業(yè)工程系副教授李樂飛現(xiàn)場為企業(yè)出謀劃策。

李樂飛告訴記者，企業(yè)發(fā)展中的很多問題源于信息不匹配，而專題對接會恰恰以一種高效的方式，助力產(chǎn)學研的合作。企業(yè)家分享了發(fā)展中的一些困惑，包括技術瓶頸等，而專家們可能對學校里尤其是各實驗室里的具體前沿技術更加熟悉，這樣一種直接的匹配比其他形式更務實。

除了為企業(yè)發(fā)展尋找突破口，山東高速路橋集團建筑公司黨委書記、專委會常務副秘書長、嘉祥縣科技副縣長王元濤還基本確定了和濟寧高新區(qū)企業(yè)浩柯科技的合作項目。“我們與浩柯科技有很多合作點。”他說，對接會上發(fā)現(xiàn)浩柯科技生產(chǎn)的土工布、特殊用途用編織袋等產(chǎn)品，恰好是路橋集團可以用到的。

據(jù)李法信、王元濤介紹，山東省民營企業(yè)高質量發(fā)展服務隊、山東省高層次人才促進會科技副職專委會兩支隊伍聯(lián)合起來，共同服務企業(yè)發(fā)展，不僅助推新舊動能轉換和縣域經(jīng)濟發(fā)展，也把兩支隊伍形成強大合力。

設身處地 當好“諸葛”

濟寧市的這種工作模式，看起來簡單，背后卻是服務隊的扎實付出：工作不深入，了解不到企業(yè)真正短板和需求；思想不解放，擺脫不了固有發(fā)展路徑。解決這些問題，靠的是服務隊隊員們一天天“蹲”出來。

這次活動之前，主動與山東省高層次人才促進會科技副職專委會對接的，是山東省民營企業(yè)高質量發(fā)展服務隊濟寧一隊的成員周立新。

來自山東廣播電視臺的周立新，去年9月派駐廣育堂國藥。剛到企業(yè)他就撲下身子，深入生產(chǎn)一線開展調(diào)研，盡快熟悉企業(yè)情況，迅速進入為企業(yè)出謀劃策的“角色”。他白天忙調(diào)研、晚上忙策劃，有時思路受阻經(jīng)常夜里下樓散步思考，久而久之和附近的一條流浪狗成了“朋友”。

“老運河，長又長，抓中藥，廣育堂。”這首流傳于清朝的民謠，記錄著運河人對于廣育堂悠久綿長的親切感情。杜新磊是新一代廣育堂傳承人。在激烈的市場競爭中，杜新磊一直在思考如何既傳承中藥材古法炮制技藝，又擁有更強的競爭力。要不要堅持人工炮制、是否引入自動化生產(chǎn)線，讓他一時難以取舍。

讓杜新磊沒想到的是，周立新的到來，讓企業(yè)風氣為之一振。短短半年時間，周立新先后主動聯(lián)系各級媒體發(fā)稿幾十篇，用視頻、音頻、圖文等方式，介紹廣育堂如何堅持古法炮制、精益求精。

很快，周立新用自己的“服務態(tài)度”感動了廣育堂，成為廣育堂的“諸葛亮”。圍繞廣育堂一直拿捏不準的新舊動能轉換問題，周立新每天都和服務隊隊長李法信商討。兩人碰撞出一個想法：能不能和山東省高層次人才促進會科技副職專委會合作，進一步整合資源、整合力量，為企業(yè)服務？

兩隊聯(lián)合 事半功倍

合作的想法一出來，李法信和周立新就坐不住了。2019年整個春節(jié)期間，他們都在忙著和科技副職專委會聯(lián)系，商量具體的合作形式和活動細節(jié)。當周立新聯(lián)系到王元濤，說明想要聯(lián)合的意圖后，雙方很快達成一致。

“省里派出兩支隊伍，主動擔當、主動作為，創(chuàng)新性地聯(lián)合在一起，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，我覺得這在全省也是一個創(chuàng)新點。”王元濤說。

說干就干，山東省民營企業(yè)高質量發(fā)展服務隊濟寧一隊就活動中的具體問題挨個落實，最終活動現(xiàn)場的火熱程度，讓李法信直言“沒想到”。

“我原以為，可能30分鐘就結束對接會，但是現(xiàn)場熱情很高，這說明企業(yè)和專家雙方有很多合作空間。”李法信說，活動結束后不久，中山大學就與廣育堂有了實質性合作：中山大學將在廣育堂設立博士后工作站。

杜新磊說，有了科研做支撐，企業(yè)也就有了核心競爭力。設立工作站后，中山大學的最新研究成果，企業(yè)能最先接觸到，“一步領先，步步領先”。

李法信介紹，今后還將繼續(xù)推動山東省關于支持民營企業(yè)發(fā)展的一系列政策措施的落實落地，發(fā)揮服務隊優(yōu)勢進一步整合資源、整合力量，加快濟寧市新舊動能轉換的步伐。

到基層鍛煉能力 讓基層釋放活力

干部下基層解決實際問題，既是轉變工作作風、培養(yǎng)干部能力的具體要求，也是做好實際工作、實現(xiàn)高質量發(fā)展的現(xiàn)實需要。因此，只有真正扎根基層，在基層發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，才能取得實實在在的成效。這也是山東省“千名干部下基層”的初衷。

山東省民營企業(yè)高質量發(fā)展服務隊濟寧一隊的做法有三點啟示。第一，態(tài)度先轉變。首先要真正跟基層企業(yè)、群眾打成一片，才能聽到真實的聲音、看到真實的情況。

第二，“慧眼”要鍛煉。要善于發(fā)現(xiàn)問題、增強責任，練就一雙“慧眼”，只有聽到真話、察到實情、找到癥結，才能因地制宜、對癥下藥。濟寧服務隊到位后的“大調(diào)研”鍛煉了“慧眼”，正是后來事半功倍的前提，否則后續(xù)工作很可能與初衷南轅北轍。

第三，創(chuàng)新出活力。如何面對不斷出現(xiàn)的新課題、新難題？唯有創(chuàng)新才是破解之策。要不斷解放思想，堅持改革創(chuàng)新，激發(fā)動力活力，敢于闖、敢于試、敢于改。濟寧兩支服務隊的合作，正是打破“單兵作戰(zhàn)”的固有模式，創(chuàng)新服務的一次有益探索。（完）

[責任編輯：楊凡、梁延菊]

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