“我孩子已經(jīng)13個月了，老公晚上8點前回家的次數(shù)都數(shù)得過來。”濟(jì)南的王女士的老公是基建行業(yè)，說起他們的公司加班制度，她就一臉委屈。最近，有關(guān)互聯(lián)網(wǎng)圈，“996”工作制度的討論很熱。但其實，不只是互聯(lián)網(wǎng)圈，房地產(chǎn)、制造業(yè)等加班也是正常。齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，山東6成企業(yè)意向?qū)嵭?96，加班費成白領(lǐng)接受首要因素。

加班13個月，連媳婦產(chǎn)假都沒休全

996工作制是指早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時(或不到)，總計10小時以上，并且一周工作6天的工作制度。

王女士的老公在濟(jì)南一家國企工作，主要負(fù)責(zé)勘探。“他們外出勘探的情況還不算多，但是天天都要寫報告，真是愁死人了。”王女士談到“996”的加班制度就非常激動。“我孩子現(xiàn)在已經(jīng)13個月了，從孩子出生之后，我老公就一直加班，晚上八點前回家的次數(shù)都數(shù)得過來，以前我還問他晚上回不回家吃飯，現(xiàn)在我連問都不問了。”

讓王女士更委屈的是，原本老公有5天的產(chǎn)假，可是他正兒八經(jīng)也就休了兩天，后三天幾乎都是到醫(yī)院點個卯，就又去了工地。“我當(dāng)時在千佛山醫(yī)院生產(chǎn)，他們工地在奧體，倒是正好順路，他到醫(yī)院呆一會，就跑工地去工作了。”

“房地產(chǎn)行業(yè)加班早已是司空見慣了。”在某B房地產(chǎn)公司濟(jì)南分公司做成本核算的劉女士說道。

劉女士說，公司正常上班是8:30，下班時間是下午5:50，但是她幾乎從來沒有正點下過班。“尤其是每個月中，需要做動態(tài)成本梳理，幾乎要加一周的班，晚上幾乎都是10點之后才下班，早就超過了‘99’。即便平常，領(lǐng)導(dǎo)如果沒走，我們都不敢提前走。”

近日，齊魯人才網(wǎng)面向全省5萬名職場白領(lǐng)及1萬家用人單位發(fā)布問卷，就山東職場“996工作制”做了詳細(xì)調(diào)查顯示：山東超6成企業(yè)意向?qū)嵭小?96”。

絕大多數(shù)企業(yè)仍希望員工接受。其中有27.83%的企業(yè)希望員工自愿進(jìn)行;有35.12%的企業(yè)表示，在實行996后會給予員工一定的補貼;另有18.21%的企業(yè)表示不提倡也不反對;13.16%的企業(yè)已強制員工進(jìn)行966;僅有5.68%的企業(yè)表示會堅決抵制。

談996，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)諱莫如深

根據(jù)齊魯人才網(wǎng)調(diào)查，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已成“996”重災(zāi)區(qū)。就當(dāng)前意向?qū)嵭?96企業(yè)按所屬行業(yè)來看，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)可謂是一家獨大，其占比高達(dá)34.4%;建筑/建材/工程行業(yè)位列第二，其占比為11.2%;醫(yī)療/衛(wèi)生、貿(mào)易/進(jìn)出口行業(yè)占比也相對較高，分別為8.6%和7.3%。

齊魯晚報·齊魯壹點記者聯(lián)系了某互聯(lián)網(wǎng)公司的創(chuàng)始人，但是該創(chuàng)始人一聽是要采訪996相關(guān)問題，就委婉拒絕了記者請求。“這個我就不說了吧，怎么說都不對。這是公說公有理，婆說婆有理的事，本身沒有討論的必要。”

對于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)普遍的加班制度。齊魯人才網(wǎng)解讀說有兩個原因：一是：互聯(lián)網(wǎng)是一個創(chuàng)新無處不在的行業(yè)，對消費者的覆蓋跨越時間和空間，當(dāng)然對于其后段的服務(wù)提供也需要無時無處，因此從業(yè)者工作壓力普遍較強。

其次行業(yè)內(nèi)的供求關(guān)系也是不可忽視的因素，前些年人力資源基本處于供小于求的狀態(tài)，具備專業(yè)技能的技術(shù)人員在市場上有比較高的議價權(quán)，可以選擇在較短的工作時長下的高薪工作。隨著人力資源供給逐漸增大，同時互聯(lián)網(wǎng)的紅利的消失，人力資源供需開始顯現(xiàn)出過剩的兆頭，從業(yè)人員的議價權(quán)開始降低，996開始成為必然，更有人表示“996工作制”正是中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)制勝的法寶。

不過，記者也采訪了另外一家位于青島的一家互聯(lián)網(wǎng)公司時，其工作人員表示，目前公司并沒有強制實行996這樣的加班制度，“我們周末是有雙休的。”但該工作人員也表示，具體是否加班要看不同崗位和不同的產(chǎn)品周期。比如，產(chǎn)品正處于研發(fā)周期的時候，研發(fā)部門等相關(guān)部門加班也確是常事，大家會根據(jù)自己手頭工作的情況來彈性安排工作時間，“有時候確實需要加班的時候，大家都會留下來。有一次，一位同事工作到凌晨，已經(jīng)下樓了，但是接到電話說產(chǎn)品有個bug，這個同事又回來繼續(xù)處理。”

就加班崗位排行榜來看，軟件工程師也就是我們常說的“程序猿”成為當(dāng)前山東職場加班時間最長的崗位，其平均加班時長為6.5小時!除此之外，新媒體運營、醫(yī)生/醫(yī)師、業(yè)務(wù)員/銷售代表、文案/策劃加班時間也相對較長，均在5小時以上。

外企worklifebalance

不過，在某外企工作的阿鐵就幸福多了。阿鐵是著名的某國際電子品牌在濟(jì)南分公司的hr。據(jù)介紹，他工作的外企嚴(yán)格按照中國的勞動法規(guī)進(jìn)行操作。“我們公司是很少加班的，即使加班也會按照相應(yīng)的法規(guī)規(guī)定給予補償，比如工作日加班，給1.5倍工資，周末加班給雙倍工資，節(jié)假日加班給三倍工資等。”

如何界定是否需要加班呢?阿鐵表示，每個部門等主管會根據(jù)當(dāng)期的工作性質(zhì)，如果確實需要加班的話，要向公司提出加班申請。另外，公司主管會問部門員工，誰能留下來加班，這是一個雙向選擇。而如果某員工的工作確實需要加班處理，也可以向主管提出，由主管決定并交公司批準(zhǔn)。

在國內(nèi)經(jīng)常聽到有人討論“老外休假不辦公”這樣的論調(diào)。阿鐵也表示，在外企工作確實如此，“雖然公司從未明文規(guī)定，下班或者休假后不能辦公，但是公司的文化氛圍確是如此。如果我下班了或是正在休假，我關(guān)機(jī)是沒有任何問題的，沒有人會指責(zé)我疏于工作。只不過，作為中國人的工作習(xí)慣來說，如果確實是不得不做的事情，下班后還是會處理而已。”

“我來公司3年了，我現(xiàn)在的休假是20天。”根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。不過阿鐵所在的外企，對員工休假制度相對寬松。

“我們公司講究的是worklifebalance，即工作生活的平衡。”

不過大部分人并沒有這么幸運。齊魯人才網(wǎng)調(diào)查顯示，目前山東白領(lǐng)超九成需要加班，有42.8%的白領(lǐng)表示每日加班時長在2小時以內(nèi);有25.7%的白領(lǐng)表示每日加班時長在2-3小時;加班時間在3-4小時、4-5小時、5小時以上人數(shù)占比為15.6%、4.2%和2.8%;當(dāng)前僅有8.9%的白領(lǐng)表示不需要加班。絕大多數(shù)白領(lǐng)每天加班超過2小時，更有超過兩成白領(lǐng)已遭遇996。

濟(jì)南加班費6449元排第一

當(dāng)然，很多人選擇加班是因為加班能拿到不少的回報。上述王女士的老公雖然加班13個月，但是拿到的公司確實比以前多了不少。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，山東16市白領(lǐng)在實行“996工作制”后，可獲得加班費也比較可觀。以2019山東一季度職場平均薪酬作為基礎(chǔ)，嚴(yán)格按照勞動法“加班最低拿150%工資，雙休日拿200%”的標(biāo)準(zhǔn)，每月工作時間21.75天進(jìn)行統(tǒng)計。

從各地市加班費來看，全省16市均在5000元以上，其中6449元，成為加班費最高的地市;青島為6411元，以38元的微弱差距排名第二位;濰坊、臨沂平均加班費均在6000元以上，薪資差距不大。

通過對比當(dāng)前山東省16市職場平均薪酬來看，當(dāng)企業(yè)實行“996工作制”后，如按照勞動法規(guī)定支付加班費，加班費金額將遠(yuǎn)高于當(dāng)前市場化平均薪酬，兩者比值在1.3左右。但實際操作中，僅3成企業(yè)提供補貼。這也是員工與企業(yè)間的矛盾，畢竟員工希望通過加班獲取更高的收入，而企業(yè)則更希望員工無償提供額外勞動。

[責(zé)任編輯：楊凡、徐紅梅]

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