□魯義

習(xí)近平總書記指出,貫徹新時(shí)代黨的組織路線,建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍是關(guān)鍵。選人用人是風(fēng)向標(biāo)、晴雨表,推進(jìn)新時(shí)代各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展,實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)走在前列、一個(gè)全面開創(chuàng)”的目標(biāo)任務(wù),需要一大批政治上過得硬、靠得住、能打仗、打勝仗的干部,必須選好人、用好人,把讓擔(dān)當(dāng)作為的干部有地位這個(gè)鮮明導(dǎo)向樹起來(lái)。

用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風(fēng)。總體上看,我省干部隊(duì)伍的主流是好的,廣大干部對(duì)黨忠誠(chéng),勤政為民,擔(dān)當(dāng)作為,為全省發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。但也要看到,當(dāng)前干部隊(duì)伍中也有一些不敢擔(dān)當(dāng)、不愿作為的現(xiàn)象。有的干部喜歡當(dāng)“老好人”,你好我好他好大家好,當(dāng)“紳士”不當(dāng)“戰(zhàn)士”,明哲保身、愛惜羽毛;有的習(xí)慣于做“太平官”,只要不出事、寧愿不干事,遇事能推就推、能拖就拖、能混就混,稀泥肩、豆腐腰;有的“腹中空”,缺乏擔(dān)當(dāng)作為的能力本領(lǐng)和專業(yè)素養(yǎng),沒有金剛鉆,卻攬了瓷器活;有的成了“局外人”,事不關(guān)己,高高掛起,自己不干事,還指手畫腳、說(shuō)三道四。更有極個(gè)別干部,天天不琢磨事、只琢磨人,不老實(shí)、不進(jìn)取、不扎實(shí),成了“官油子”“墻頭草”,一門心思“架天線”、找門子,搞小團(tuán)伙、小圈子,等等。這些人數(shù)量不多,但影響極壞,損害黨的形象,破壞政治生態(tài),必須堅(jiān)決整治,把那些干事創(chuàng)業(yè)、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的干部選上來(lái)。

良馬需人識(shí),淘沙始見金。讓擔(dān)當(dāng)作為的干部有地位,必須以擔(dān)當(dāng)作為的作風(fēng)選擔(dān)當(dāng)作為的人。首先要把選人用人的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)起來(lái)。標(biāo)準(zhǔn)是什么?就是習(xí)近平總書記提出的“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)。特別要把準(zhǔn)把牢政治標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)硬杠杠,對(duì)政治素質(zhì)不高、政治立場(chǎng)不堅(jiān)定、政治方向不明確的堅(jiān)決不用,嚴(yán)把政治關(guān),選出放心人。其次,要讓選人用人的措施實(shí)起來(lái)。堅(jiān)持實(shí)踐導(dǎo)向,在實(shí)踐中識(shí)別干部、考核干部、選拔干部,更加注重在日常工作中全方位、多角度加強(qiáng)對(duì)干部的了解,更加注重在推進(jìn)那些難啃的“硬骨頭”工作中檢驗(yàn)干部、發(fā)現(xiàn)干部,更加注重以改革創(chuàng)新精神、寬廣視野選人用人,堅(jiān)決破除四平八穩(wěn)、論資排輩的思想和做法,誰(shuí)能干得好,就用誰(shuí)來(lái)干。選人用人風(fēng)氣至關(guān)重要,風(fēng)清氣正才會(huì)心齊氣順勁足。必須嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用制度程序,筑牢紀(jì)律的“防火墻”,嚴(yán)格干部監(jiān)督教育管理,堅(jiān)決同庸俗風(fēng)氣和錯(cuò)誤行為作斗爭(zhēng),讓選人用人風(fēng)氣真正好起來(lái)。

干部用在當(dāng)下,培養(yǎng)重在平時(shí)。培養(yǎng)一批敢擔(dān)當(dāng)、善作為的好干部,既要靠干部個(gè)人付出努力,更要靠組織搭建平臺(tái)。要在日常中、實(shí)踐中有計(jì)劃地培養(yǎng)鍛煉干部,通過上下交流任職、到先進(jìn)地區(qū)掛職和向基層派出服務(wù)隊(duì)等方式,給干部創(chuàng)造更加廣闊的鍛煉平臺(tái),讓干部在火熱實(shí)踐中大展身手、百煉成鋼,為山東發(fā)展培養(yǎng)儲(chǔ)備一大批優(yōu)秀干部,為建設(shè)新時(shí)代現(xiàn)代化強(qiáng)省提供強(qiáng)有力的組織和人才保障。

[責(zé)任編輯：楊凡、梁延菊]

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