原標(biāo)題：濟(jì)寧備案制事業(yè)單位工作人員管理有新規(guī)，同工同酬

濟(jì)寧在全省率先出臺《濟(jì)寧市實(shí)行人員控制總量備案管理事業(yè)單位人事管理試行意見》。事業(yè)單位實(shí)行人員控制總量備案管理，享有更多用人自主權(quán)。如自主管理崗位設(shè)置等，同時在人員控制總量內(nèi)依法聘用的工作人員實(shí)行同工同酬。

資料圖

根據(jù)《意見》規(guī)定，事業(yè)單位在人員控制總量內(nèi)依法依規(guī)聘用的工作人員實(shí)行統(tǒng)一的事業(yè)單位人事管理制度，在公開招聘、職稱考評、崗位聘用、考核獎懲、薪酬分配、社會保險、管理使用等方面，適用事業(yè)單位人事管理政策，同工同酬，同等待遇。

實(shí)行人員控制總量備案管理后，事業(yè)單位在用人方面享有更多自主權(quán)。主要體現(xiàn)在可以自主制訂單位內(nèi)部人事管理制度；自主管理崗位設(shè)置；自主安排、執(zhí)行用人計劃；自主公開招聘各類人才；自主組織競聘上崗和人員聘用管理；自主確定本單位績效工資分配方式。其中，在績效工資方面，事業(yè)單位根據(jù)備案人員控制總量、當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、發(fā)展層次等因素，按規(guī)定在核定績效工資總量內(nèi)，集體研究確定本單位績效工資分配方案并組織實(shí)施，績效工資分配要向關(guān)鍵崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和做出突出貢獻(xiàn)的工作人員傾斜。

不過，事業(yè)單位對因履行職能需要購買輔助性服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照政府采購法律制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，相關(guān)人員不納入人員控制總量。高校、公立醫(yī)院等事業(yè)單位為完成重大項(xiàng)目，可以設(shè)立流動崗位，吸引有創(chuàng)新實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)管理人才、科技人才和海外高水平創(chuàng)新人才兼職，可按規(guī)定為流動崗位聘用人員發(fā)放勞務(wù)費(fèi)。流動崗位人員不與事業(yè)單位簽訂人員聘用合同，不納入人員控制總量。

此外，實(shí)行人員控制總量備案管理內(nèi)的工作人員參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會保險，按照相關(guān)規(guī)定繳納社會保險費(fèi)，建立職業(yè)年金制度。

齊魯晚報·齊魯壹點(diǎn)記者 賈凌煜

[責(zé)任編輯：楊凡、徐紅梅]

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