膠東在線4月4日訊(記者 馮海玉 通訊員 余傳元)煙臺市作為我省新舊動能轉換的“三核”之一，是打造新舊動能轉換的重要引擎。煙臺市總工會將緊緊圍繞中心、服務大局，團結帶領廣大干部職工積極唱響“助力新舊動能轉換煙臺工會在行動”主旋律，在推動新舊動能轉換重大工程中肩負新責任，擔當新使命，彰顯新作為。

深化重點工程立功行動，在新舊動能轉換中創造新業績。今年，煙臺市委市政府圍繞新舊動能轉換確定了192個市級重點項目，市縣兩級工會要按照轄區內重點工程建設項目，列出立功競賽參賽工程，大力開展“五比一創”競賽活動。市總工會把開展重點工程立功競賽活動列入市縣兩級工會年度重點工作目標考核，動員和引導各參建單位、施工企業圍繞工程建設的重點難點問題，科學制定競賽方案，組織廣大建設者扎實有效地開展競賽活動，努力把競賽活動覆蓋到工程建設的全領域、全過程，促進新舊動能轉換重大工程項目早竣工、早建成，早投產、早見效。

推進職工技術創新競賽深化行動，在新舊動能轉換中激發新活力。總工會以縣市區和開發區、高新區等企業密集、產業聚集區域為重點，深入開展職工技術創新競賽示范區創建活動；開展創新競賽示范企業、創新型班組和創新能手評選活動；舉辦全市第六屆職工職業技能大賽，帶動80個工種開展市級行業性職工技能大賽，參賽職工達到80萬人次以上；10月份，舉辦“慶祝改革開放40周年——職工技術創新成果展”。

深化“爭當創新創業先鋒行動”,在新舊動能轉換中貢獻新力量。總工會重點在眾創空間、科技企業孵化器、大學生創新創業園區開展“創新創業大賽”，建立“職工創新創業孵化基地”。鼓勵引導一線科研人員、大中專畢業生瞄準世界科技前沿，聚焦煙臺新舊動能轉換主戰場，大力開展科技研發、技術創新、發明創造，形成更多具有自主知識產權的創新技術和產品。依托眾創空間、科技企業孵化器、創新創業園等平臺，發揮高層次人才集聚優勢，激發活力、凝聚智慧，攜手共進、團結拼搏，引領和帶動更多的企業和科技工作者加入創新創業行列，形成推動煙臺創新驅動發展的強大合力。

深化勞模示范引領行動，在新舊動能轉換中擔當新使命。總工會在新舊動能轉換中讓勞模承擔更多更復雜和更具挑戰性的工作或技術難題，鼓勵和引導他們迎難而上、刻苦鉆研，創新創造、攻堅克難，彰顯“勞模”本色。注重發揮勞模的輻射、引領、示范和帶動作用，通過勞模與職工簽訂師帶徒協議，教授知識技能，傳授操作經驗，幫助職工快速提高技能水平。堅持以勞模創新工作室為平臺，由勞模“擔綱領銜”，以專業技術人才和技能人才“唱主角”，吸納更多愛崗敬業、技術精湛、銳意進取的職工在新舊動能轉換主戰場上大顯身手、再創佳績、再立新功。

深化煙臺工匠孵化行動，在新舊動能轉換中展示新風采。總工會圍繞加快新舊動能轉化和先進制造業強市建設，制定出臺《關于“煙臺工匠孵化行動”三年規劃實施意見》。今年，總工會在技工(職業)院校建立10個“工匠孵化基地”和“職工職業技能競賽實訓基地”；在規模以上企業建立1000個“工匠孵化工作室”和“工匠工作室”，年內培育1萬名各級工匠。加大“煙臺工匠”的宣傳推廣力度，引導更多職工樹立“技術工人也能成長成才，一線職工也能成就職業夢想”的理念。選派部分優秀工匠到先進發達國家培訓深造，讓培育孵化出來的“煙臺工匠”“齊魯工匠”和“大國工匠”成為推動煙臺新舊動能轉換的重要支撐。

深化安全生產“查保促”行動，在新舊動能轉換中彰顯新作為。廣大職工是新舊動能轉換重大工程的建設者和參與者，也是事故的直接受害者，更是安全生產形勢根本好轉的最終決定力量。因此，總工會把安全生產“查保促”活動擺上重要議事日程，把危化品、非煤礦山、建筑施工、交通運輸等高危行業領域和非公企業作為重點，對其實施包靠、督導和幫助，積極督促企業緊盯重點崗位、重點環節、重點人員，組織全體員工查找和整改各類事故隱患，努力為新舊動能轉換營造穩定良好的安全生產環境。

[責任編輯：楊凡、彭芳]

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