魯網(wǎng)12月8日訊 昨天上午，開發(fā)區(qū)人力資源市場舉行大型綜合企業(yè)專場招聘會。記者在招聘現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，不少90后求職者覺得好聽的“名頭”勝過薪酬待遇。為了防跳槽，不少企業(yè)摸清求職者底細才敢錄用。

好聽的“名頭”勝過薪酬待遇

記者在招聘會上發(fā)現(xiàn)，有些90后大學生求職時首要關(guān)注的不是用人單位的薪資待遇，而是公司給提供的職位的名稱。

“見過很多要求高薪的大學生，但是沒想到還出現(xiàn)了要好聽‘職位名稱’的大學生，90后大學生的要求真是五花八門。”談起當日的招聘經(jīng)歷，萊山區(qū)一家化工企業(yè)的招聘負責人劉澤濤有些無奈。

據(jù)了解，當日的招聘會上，很多大學生都希望自己的“職位名稱”上可以加一個“長”，有的大學生甚至提出薪資可以低一些，但是名字一定要好聽，雖然工作內(nèi)容沒有什么實質(zhì)性的差異，但是很明顯他們很在乎自己的職位名稱。

“好好努力踏實工作比好聽的‘名頭’更有價值，也是獲得職業(yè)中長遠發(fā)展的最根本途徑。”魯東大學就業(yè)指導中心科長紀淑波分析，很多大學生從小就被父母、親人寄予了很高的期望，畢業(yè)后，就業(yè)市場的低迷讓很多人找不到方向，出現(xiàn)巨大的心理落差，而他們又不想讓父母失望，所以才會斤斤計較自己的職位名稱是什么。紀淑波表示，這種心態(tài)可以理解，但并不可取，容易導致盲目就業(yè)，大學生應該對自己有一個清晰的職業(yè)規(guī)劃。

企業(yè)摸清底細才敢錄用

眼下，面對越來越難找的心儀工作，大部分大學畢業(yè)生的選擇是：海投簡歷，騎驢找馬。

而這種做法也令很多用人單位感到無奈。為了選拔優(yōu)秀人才和留住人才，招聘現(xiàn)場出現(xiàn)了全面了解求職者的情況后企業(yè)才敢錄用的現(xiàn)象。

在招聘會上，不少用人單位反映，招聘人才有兩個難點，一是不知道他能不能勝任這份工作，二是達到用人標準后不知道能不能留得住員工或自己提供的工作是不是只是一個“備胎”。

針對這種情況，萊山區(qū)一家網(wǎng)絡科技公司的招聘負責人王磊選擇對求職者“刨根問底”?！澳慵沂悄膬旱?？父母是干什么的？以后想在哪里定居？有女朋友嗎？女朋友是什么工作？”王磊對面前的求職者拋出了一連串的問題。“這些看似與工作能力的選拔毫無關(guān)系的問題在一定程度上可以反映出很多問題，比如求職者對這份工作是否真正感興趣，能不能持之以恒地干下去，還是只把我們公司當備胎等?！蓖趵诒硎?，對求職者問一些家庭問題，主要是想看一下應聘者的外部條件，父母、另一半對這份工作的看法，有時候家人的影響力是不容忽視的。

生物醫(yī)藥崗位缺口較大

“招聘醫(yī)藥代表20人，質(zhì)量工程師10人，年薪5萬元起。”開發(fā)區(qū)一家生物制藥公司的招聘海報上寫著。當日的招聘會上，記者注意到，出現(xiàn)了五六家新興生物醫(yī)藥企業(yè)前來應聘，給出的薪資待遇頗為豐厚，吸引了不少求職者駐足咨詢。

據(jù)招聘負責人王小春介紹，醫(yī)藥代表主要是負責開展醫(yī)藥產(chǎn)品推廣活動，及時反饋市場信息并給出相應的建議等，要求大專及以上學歷，醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)，一年以上藥品銷售經(jīng)驗，具備較強的溝通能力和談判技巧?！拔覀儗W歷的要求并不高，但是來應聘的人不多，遠遠未達到我們的預期?！蓖跣〈赫f，醫(yī)藥代表和普通銷售崗位的工作性質(zhì)類似，人員流動性很大，這也是為什么公司一直缺人的原因。

“隨著人們對健康越來越重視，對生物醫(yī)藥的需求也越來越大，生物醫(yī)藥行業(yè)正逐漸興起，相應地對人才的需求量也大大增加?！敝ヮ穮^(qū)一家生物醫(yī)藥企業(yè)的招聘負責人呂光敏表示，如今醫(yī)藥行業(yè)人才比較稀缺，各企業(yè)都在爭相競爭人才。為了確保產(chǎn)品研發(fā)工作順利進行，公司一下就準備招10人，專門負責研發(fā)新藥?！爸灰阌屑夹g(shù)、有經(jīng)驗、身體健康，我們就愿意高薪聘請你，甚至其他待遇條件都可以由你定，公司還提供免費出國培訓的機會。”呂光敏如是說。（水母網(wǎng)）

[責任編輯：楊凡、賈曉宇]

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