原標(biāo)題：不按時(shí)發(fā)工資不讓休假臨沂這樣的企業(yè)要上“黑名單”

不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

非法雇傭童工

女職工懷孕期間遭辭退

肆意剝奪職工休息休假的權(quán)利

不按時(shí)發(fā)工資……

如果你是這樣的老板

那你一定要注意了！

以后這不僅僅是違法的問(wèn)題

企業(yè)還要被納入誠(chéng)信“黑名單”

趕緊來(lái)了解一下咋回事吧

近日，《山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)山東省企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)實(shí)施辦法的通知》（魯人社規(guī)〔2017〕9號(hào)）印發(fā)各市， 從7月1日起正式實(shí)施。 其中規(guī)定，企業(yè)信用等級(jí)低的企業(yè)，將在評(píng)優(yōu)評(píng)先、評(píng)選勞模、招標(biāo)、公司上市、和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)評(píng)選等方面受影響！

哪些企業(yè)將被納入評(píng)價(jià)體系？

一些大的行業(yè)單位，如金融、通信等企業(yè)，分支機(jī)構(gòu)覆蓋全省，且勞動(dòng)保障管理相對(duì)獨(dú)立，將其分支機(jī)構(gòu)作為相對(duì)獨(dú)立的誠(chéng)信評(píng)價(jià)單位，更有利于實(shí)施精準(zhǔn)監(jiān)管，提高誠(chéng)信評(píng)價(jià)的針對(duì)性和有效性。

同時(shí)，《實(shí)施辦法》對(duì)評(píng)價(jià)的主體做出規(guī)定，由企業(yè)分支機(jī)構(gòu)所在地的人社部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施誠(chéng)信評(píng)價(jià)，并將評(píng)價(jià)情況及時(shí) 通報(bào)企業(yè)總部所在地的人社部門(mén)。

誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)工作？

《通知》規(guī)定， 縣級(jí)以上人社部門(mén) 按照勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄范圍負(fù)責(zé)守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)工作，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。同時(shí)規(guī)定，上級(jí)人社部門(mén)可以委托下級(jí)人社部門(mén)對(duì)企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)，以方便企業(yè)就近參加誠(chéng)信評(píng)價(jià)，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。

評(píng)價(jià)將圍繞哪些內(nèi)容展開(kāi)?流程是什么？

人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)圍繞以下內(nèi)容開(kāi)展守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)：

（1） 制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；

（2） 與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；

（3） 遵守勞務(wù)派遣規(guī)定的情況；

（4） 遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（5） 遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；

（6） 遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

（7） 支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

（8） 參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

（9） 其他遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。

誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)分三步，即初步評(píng)價(jià)、征求意見(jiàn)和確定等級(jí)。

初步評(píng)價(jià)

即勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)按照誠(chéng)信評(píng)價(jià)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，提出初步評(píng)價(jià)意見(jiàn)。

征求意見(jiàn)

即勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將初步評(píng)價(jià)意見(jiàn)向勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、就業(yè)等相關(guān)機(jī)構(gòu)征求意見(jiàn)建議，相關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)初步評(píng)價(jià)結(jié)果有不同意見(jiàn)的，需書(shū)面反饋并提供依據(jù)。

確定等級(jí)

即勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)相關(guān)機(jī)構(gòu)提出的意見(jiàn)建議進(jìn)行匯總，并吸收平時(shí)工作中其他部門(mén)和工會(huì)組織反映的意見(jiàn)和建議，提出評(píng)價(jià)意見(jiàn)，報(bào)人社部門(mén)最終審定。

評(píng)價(jià)等級(jí)都有哪些？

人力資源社會(huì)保障部門(mén)開(kāi)展守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)確定以下標(biāo)準(zhǔn)、等級(jí)：

（1） 企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，未因勞動(dòng)保障違法行為被查處的， 評(píng)為A級(jí)。

（2） 企業(yè)因勞動(dòng)保障違法行為被查處，但不屬于C級(jí)所列情形的， 評(píng)為B級(jí)。

（3） 企業(yè)存在下列情形之一的， 評(píng)為C級(jí)。

因勞動(dòng)保障違法行為被查處三次以上（含三次）的；

因勞動(dòng)保障違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件或造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的；

因使用童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)等嚴(yán)重勞動(dòng)保障違法行為被查處的；

拒不履行勞動(dòng)保障監(jiān)察限期整改指令、行政處理決定或者行政處罰決定的；

無(wú)理抗拒、阻撓人力資源社會(huì)保障部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的；

因勞動(dòng)保障違法行為被追究刑事責(zé)任的。

確定企業(yè)信用等級(jí)后， 會(huì)有什么獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰？

根據(jù)守法誠(chéng)信等級(jí)的評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)企業(yè)進(jìn)行分類(lèi)監(jiān)管，主要措施是相應(yīng)增減日常巡視檢查和專(zhuān)項(xiàng)檢查的頻次。

對(duì)于上年度被評(píng)為A級(jí)的企業(yè)， 免予當(dāng)年勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡視檢查和專(zhuān)項(xiàng)檢查。

對(duì)于上年度被評(píng)為B級(jí)的企業(yè)， 當(dāng)年不超過(guò)一次勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡視檢查。

對(duì)于上年度被評(píng)為C級(jí)的企業(yè)， 列為勞動(dòng)保障監(jiān)察重點(diǎn)對(duì)象，增加當(dāng)年日常巡視檢查的頻次。

同時(shí)，對(duì)于企業(yè)來(lái)人社部門(mén) 開(kāi)具評(píng)優(yōu)評(píng)先、評(píng)選勞模、招標(biāo)、公司上市、和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)評(píng)選等勞動(dòng)保障守法證明的， 在《實(shí)施辦法》中明確，將守法誠(chéng)信評(píng)價(jià)等級(jí)作為審查的重要依據(jù)，據(jù)實(shí)出具相關(guān)證明。

此外，《通知》明確要求利用信息技術(shù)手段開(kāi)展誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)。人社部門(mén)要與工商、金融、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、稅務(wù)等部門(mén)和工會(huì)組織建立信用信息交換共享機(jī)制，對(duì)企業(yè)實(shí)行守信聯(lián)合激勵(lì)和失信聯(lián)合懲戒。

[責(zé)任編輯：楊凡、張帥]

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