原標題：人民日報刊文談作風建設：群眾反感“踢皮球”

來源：人民日報

原標題：人民日報刊文談作風建設：群眾反感“踢皮球”

來源：人民日報

原標題：群眾反感“踢皮球”（金臺潮聲·作風建設系列談①）

“去個別部門辦業務，一旦遇到推諉扯皮，跑幾趟都辦不成。”一些地方就干部作風進行的調查顯示，推諉扯皮等現象讓群眾反感和詬病。

推諉扯皮是干部不擔當不作為的典型表現。新時代以來，我們黨馳而不息抓作風建設，廣大干部群眾切身感受到干部作風更實了、辦事效率更高了。然而，為群眾辦事“踢皮球”的現象依然存在：從2024年各級紀檢監察機關查處違反中央八項規定精神問題的類型來看，在履職盡責、服務經濟社會發展和生態環境保護方面不擔當、不作為、亂作為、假作為，嚴重影響高質量發展方面查處的問題，占查處形式主義、官僚主義問題總數的87.5%。

干部干部，“干”字當頭。干與不干，體現的是黨性、是作風。作風問題的核心是密切黨同人民群眾的血肉聯系。遇事推諉扯皮，根子在于有的黨員干部心中沒有群眾、忘了黨的根本工作路線。如果總是上推下卸、扯來扯去，最終推掉的是群眾對黨的信任、扯斷的是群眾與黨的感情。

糾治推諉扯皮，必須堅持黨性黨風黨紀一起抓，在錘煉黨性修養、厚植為民情懷上下功夫，在樹牢群眾觀點、踐行群眾路線上出實招。只有切實把百姓小事當成心頭大事，把造福一方作為肩頭重任，才能鼓足銳意進取、干事創業的精氣神。

推諉扯皮的現象之所以存在，一個重要原因是有的黨員干部存在畏難避險的心理，既不敢斗爭也不善斗爭。改革發展到今天，“低垂的果子”已經摘完，這就要求黨員干部善于啃硬骨頭、敢于接燙手山芋。只有勇于擔當、大膽探索，才能解決企業和群眾的急難愁盼問題，打開事業發展新天地。比如，浙江衢州市打造“企呼我應”涉企問題高效閉環處置機制，對于評定類惠企政策，平臺自動抓取數據，補貼直接打到企業賬戶，做到“免申即享、無感享受”。不僅不推脫責任，還主動將服務送上門，這其中既有擔當的精神，也有改革的辦法。

還要看到，實際工作中不少推諉扯皮，源于權責不明晰、不對等。曾經，不少基層干部反映，工作難，既因為“要干的事”多，更因為“不知該誰干的事”多。為此，重慶推出“四張清單”——社區干部該做的事、不該做的事、可以依法出具證明的事項、不應出具證明的事項，一目了然，確保群眾找得到人、辦得成事。持續深化整治形式主義為基層減負，實現權責一致、責能一致，就能讓基層干部有精力、有能力多為群眾辦實事、辦成事。

作風建設永遠在路上。伴隨著深入貫徹中央八項規定精神學習教育的扎實開展，廣大黨員干部既解決思想問題又解決實際問題，把“人民至上”體現到履職盡責各方面，定能以優良作風贏得人民群眾信任擁護。

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