原標題：每周休2.5天是否可行？人社部明確回應(yīng)

來源：羊城晚報

一周工作四天半

是不是聽上去很美好？

近年來，多地區(qū)開始試行

4.5天彈性工作制

不過，

今后會被“官宣”推廣嗎？

人社部答復(fù)來了

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記者近日從人社部網(wǎng)站獲悉，人力資源社會保障部對十三屆全國人大三次會議第9238號建議進行了答復(fù)。針對代表提出的關(guān)于實施每周四天半工作時間制度 的建議，人社部回應(yīng)表示，在當前經(jīng)濟形勢下，縮短工時會加大企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營壓力，帶來較高的用人成本和負擔，影響經(jīng)濟發(fā)展。進一步縮短工時標準尚不具備現(xiàn)實基礎(chǔ)，不宜在企業(yè)中廣泛推行。

人社部在答復(fù)中表示，現(xiàn)行工時制度和標準，是綜合考慮我國人口、就業(yè)、經(jīng)濟發(fā)展水平和人民生活習(xí)慣等因素制定的，有利于實現(xiàn)勞動者身體健康權(quán)、休息權(quán)與就業(yè)權(quán)之間的平衡。同時該標準符合國際勞工組織1935年通過的《40小時工作周公約》和1962年《縮短工時建議書》提出的逐步縮短工作時間至每周40小時的要求，與多數(shù)經(jīng)濟發(fā)達國家或地區(qū)的工時水平基本一致，是一種比較先進和科學(xué)的勞動標準。

此外， 勞動者每年可依法享受：

●11天法定節(jié)假日

●最長15天的帶薪年休假

●每周2天休息日

每年固定的休息休假在120-130天，約占全年時間1/3。現(xiàn)行休息休假制度，已為職工探親訪友、消費休閑等創(chuàng)造了較好的前提條件。

人社部指出，進一步縮短我國的法定工作時間標準，需要以經(jīng)濟發(fā)展、科技進步和生產(chǎn)力水平的提高為基礎(chǔ) ，充分考慮我國社會經(jīng)濟發(fā)展水平和企業(yè)承受能力。在當前經(jīng)濟形勢下，縮短工時會加大企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營壓力，帶來較高的用人成本和負擔，影響經(jīng)濟發(fā)展。近年的相關(guān)調(diào)查顯示，我國能夠嚴格執(zhí)行目前工時標準的企業(yè)比例不高，加班情況較多。進一步縮短工時標準尚不具備現(xiàn)實基礎(chǔ)，不宜在企業(yè)中廣泛推行。目前有的地方推行的2.5天假期，也可能成為行政機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的特有福利，社會影響也不好。

人社部表示，下一步將繼續(xù)加強勞動監(jiān)察執(zhí)法 ，督促用人單位嚴格執(zhí)行現(xiàn)行工時、加班等有關(guān)規(guī)定，切實維護廣大勞動者權(quán)益，并在充分考慮我國經(jīng)濟發(fā)展水平和勞動者休息權(quán)與健康權(quán)等權(quán)益訴求的基礎(chǔ)上，在會同有關(guān)部門研究完善我國工時制度時充分考慮有關(guān)建議。

放假2.5天的建議其實探討了很多次

有利也有弊吧！

你們怎么看？

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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