做好“六穩(wěn)”工作，落實(shí)“六保”任務(wù)，就業(yè)都排在首位。就業(yè)怎么保？習(xí)近平總書記近日在陜西考察，走過的，看過的，講過的，都在告訴我們答案。

就業(yè)是民生之本，也是百姓不可或缺的“飯碗”。如何穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)，習(xí)近平總書記此次陜西考察釋放出很多鮮明信號(hào)，歸納起來可以概括為“三量”：依托企業(yè)吸納穩(wěn)存量、拓展就業(yè)渠道擴(kuò)增量、調(diào)配供需結(jié)構(gòu)提質(zhì)量。各地要從習(xí)近平總書記陜西考察的一言一行中領(lǐng)會(huì)要義，在穩(wěn)存量、擴(kuò)增量、提質(zhì)量上下功夫，讓老百姓的“飯碗”更牢、更多、更好。

依托企業(yè)吸納，穩(wěn)住就業(yè)存量，讓“飯碗”更牢。就業(yè)，就在熱氣騰騰的社會(huì)生活里，就在忙碌的企業(yè)經(jīng)營(yíng)中。習(xí)近平總書記此次考察的大唐不夜城步行街，因疫情曾經(jīng)一度空蕩無人，隨著復(fù)商復(fù)市，如今再現(xiàn)昔日繁華模樣?？梢哉f，這里是中小微企業(yè)和個(gè)體工商戶集中的地方，而中小微企業(yè)和個(gè)體戶是就業(yè)最大的“容納器”。中小微企業(yè)活下來、活得好，大多數(shù)就業(yè)人員就能端上乃至端穩(wěn)“飯碗”?？梢?，穩(wěn)就業(yè)關(guān)鍵在于穩(wěn)企業(yè)，尤其是廣大中小企業(yè)，提供了約80%的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位，讓生產(chǎn)機(jī)器轉(zhuǎn)起來、讓企業(yè)車間忙起來，就能給“穩(wěn)就業(yè)”吃上“定心丸”。因此，各地要實(shí)施好就業(yè)優(yōu)先政策，推進(jìn)稅費(fèi)減免、降低融資成本、加大貨幣信貸支持力度，堅(jiān)持減負(fù)、穩(wěn)崗、擴(kuò)就業(yè)“三管齊下”，做到“扶上馬”還要“送一程”，千方百計(jì)增強(qiáng)企業(yè)穩(wěn)定和創(chuàng)造就業(yè)崗位能力。特別是要結(jié)合脫貧攻堅(jiān)，大力發(fā)展扶貧車間，讓貧困群眾在家門口端上“飯碗”。

積極拓展渠道，擴(kuò)大就業(yè)增量，讓“飯碗”更多。習(xí)近平總書記在此次考察中強(qiáng)調(diào)，今年是脫貧攻堅(jiān)決戰(zhàn)決勝之年，解決好貧困群眾就業(yè)問題非常重要。從理想主義的就業(yè)角度講，有多少需求，就應(yīng)該配套提供多少崗位。但從現(xiàn)實(shí)角度講，需求與崗位很難做到“兩全其美”。數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)農(nóng)民工總量2.9億人，其中1.7億人外出務(wù)工；今年全國(guó)普通高校畢業(yè)生874萬人，同比增加40萬人，規(guī)模創(chuàng)歷史新高。面對(duì)如此巨大的就業(yè)壓力，各地必須積極拓展渠道，擴(kuò)大就業(yè)增量，讓“飯碗”更多。針對(duì)一些貧困勞動(dòng)力外出務(wù)工受到疫情影響，各地需要迅速采取有效措施，幫助農(nóng)民工“走出去”務(wù)工或“留下來”工作。要開發(fā)基層社會(huì)管理、公共服務(wù)、生態(tài)養(yǎng)護(hù)等公益性崗位，做大就業(yè)“增量”。對(duì)于高校畢業(yè)生，要加強(qiáng)技能培訓(xùn)，改善就業(yè)觀，引導(dǎo)他們到邊遠(yuǎn)地區(qū)彌補(bǔ)基層教育、公共衛(wèi)生等領(lǐng)域的人才缺口。同時(shí)，通過落實(shí)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保等優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)他們自主創(chuàng)業(yè)。

調(diào)配供需結(jié)構(gòu)，提升就業(yè)質(zhì)量，讓“飯碗”更好。實(shí)現(xiàn)更好就業(yè)，不只要在數(shù)量上下功夫，也要讓質(zhì)量上臺(tái)階。目前一些地方出現(xiàn)“有活沒人干、有人沒活干”的結(jié)構(gòu)性矛盾，究其原因就是高技能人才緊缺，而普通勞動(dòng)力過剩，導(dǎo)致供需不匹配，凸顯出提高勞動(dòng)者素質(zhì)和技能的緊迫性。解決這一問題，就需要加大職業(yè)技能培訓(xùn)，優(yōu)化人才供應(yīng)結(jié)構(gòu)，推進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)，使之能夠匹配市場(chǎng)需求。要通過大數(shù)據(jù)精準(zhǔn)匹配，為求職者提供智能匹配、精準(zhǔn)對(duì)接的智慧招聘服務(wù)，提升求職效率。疫情期間，線上創(chuàng)新業(yè)態(tài)深度拓展，生產(chǎn)形式、生活方式、用工需求都隨之發(fā)生變化。各地要善于從新業(yè)態(tài)、新模式中挖掘就業(yè)潛力，大力發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)、康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)等，使之成為吸納更多就業(yè)的“海綿”。疫情的發(fā)生，催生了健康照護(hù)師、人工智能訓(xùn)練師、網(wǎng)約配送員等新職業(yè)，各地要抓住這一契機(jī)，因勢(shì)利導(dǎo)，因需施教，力求“人崗相適”，讓更多人端上新職業(yè)的“飯碗”。

有“好飯碗”，才能有“好日子”。我國(guó)勞動(dòng)力眾多、技能不一、需求各異，但只要各地幫助企業(yè)生產(chǎn)“開足馬力”，在就業(yè)上廣開渠道，讓供需兩端“匹配成雙”，就能讓老百姓端上稱心的“飯碗”。

[責(zé)任編輯：楊凡、武云泉]

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