為政之要，莫先乎人；成事之要，關(guān)鍵在人。我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓，尤其注重優(yōu)秀年輕干部的選拔培養(yǎng)，注重在基層一線鍛煉年輕干部。

習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中指出，“大力發(fā)現(xiàn)儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部。”這為新時代年輕干部成長，明確了方向、指明了路徑。

新時代需要一支優(yōu)秀年輕干部隊伍

培養(yǎng)選拔使用優(yōu)秀年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳、事關(guān)國家長治久安。“中國的發(fā)展已經(jīng)站到了新的歷史起點上，中國特色社會主義進入新時代，這就需要持續(xù)不斷培養(yǎng)造就一支優(yōu)秀年輕干部隊伍。”中央黨校教授辛鳴說。

黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作。

2013年6月，習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上強調(diào)，加強和改進年輕干部工作，要下大氣力抓好培養(yǎng)工作。

2014年6月，中共中央辦公廳下發(fā)《關(guān)于加強和改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見》。在實踐中，堅持從事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)選拔干部，注重在基層一線和艱苦地區(qū)培養(yǎng)和考驗干部，實行必要臺階和遞進式的培養(yǎng)鍛煉，注重關(guān)鍵崗位的扎實歷練。

2014年7月召開的全國優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作座談會強調(diào)，認真落實好干部標準，以培養(yǎng)鍛煉為基礎(chǔ)，以選準用好為根本，以從嚴管理為保障，改進創(chuàng)新培養(yǎng)選拔方式，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的優(yōu)秀年輕干部隊伍，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供堅強組織保證。

“優(yōu)秀年輕干部是實現(xiàn)‘兩個一百年’奮斗目標的重要力量，培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部關(guān)系到黨和國家的長治久安，關(guān)系到中華民族偉大復(fù)興中國夢的實現(xiàn)。”國家行政學(xué)院中國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究中心主任劉峰認為，“必須深入理解黨的十九大報告對培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部的要求，結(jié)合各地實際情況，促進優(yōu)秀年輕干部從實踐中源源不斷涌現(xiàn)出來。”

大力發(fā)現(xiàn)儲備優(yōu)秀年輕干部

2013年初，上海市委發(fā)布一號課題：“選拔培養(yǎng)年輕干部”，2000多人的處級干部人才數(shù)據(jù)庫迅速建立起來；2018年初召開的上海市組織部長會議提出在全市深入開展“789”年輕干部調(diào)研：發(fā)現(xiàn)遴選一批“70后”局級干部、“80后”處級干部、“90后”科級干部……近年來，在大力發(fā)現(xiàn)儲備年輕干部方面，上海孜孜求索。

黨的十八大以來，各地著眼長遠，改革創(chuàng)新，采取切實有效的措施，讓優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)。湖南出臺《關(guān)于進一步加強和改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見》，要求大力實施“芙蓉人才”計劃，把優(yōu)秀年輕干部和人才引進來、找出來；四川出臺《關(guān)于加強和改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的實施意見》，推出以“遞進培養(yǎng)計劃”為總攬的5項舉措，力爭通過5年時間為全省培養(yǎng)選拔6萬名左右各類優(yōu)秀年輕干部人才；東北老工業(yè)基地之一的遼寧，印發(fā)《關(guān)于遼寧省培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部“211”工程的實施意見》，提出要培養(yǎng)造就大批能夠擔(dān)當重任的優(yōu)秀年輕干部……除此之外，不少地方組織部門有計劃地從高校選調(diào)品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆畢業(yè)生到基層工作，作為領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選重點培養(yǎng)；各地黨校、行政學(xué)院等部門也普遍將中青年干部培訓(xùn)班作為重點輪訓(xùn)班次，為黨和人民事業(yè)培養(yǎng)接班人。

習(xí)近平總書記強調(diào)，越是在機遇與挑戰(zhàn)并存的關(guān)鍵時期，越要重視抓好培養(yǎng)選拔年輕干部這個事關(guān)長遠的戰(zhàn)略舉措。人們欣喜地看到，經(jīng)過實踐的不斷磨礪和檢驗，一支來源廣泛、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的優(yōu)秀年輕干部隊伍正在逐步建立。

基層一線是優(yōu)秀年輕干部的“磨刀石”

習(xí)近平總書記曾深情地回憶在陜西梁家河插隊的日子：“七年上山下鄉(xiāng)的艱苦生活對我的鍛煉很大，后來遇到什么困難，就想起那個時候在那樣的困難條件下還可以干事，現(xiàn)在干嘛不干？你再難都沒有難到那個程度。”7年的知青歲月，讓青年習(xí)近平更加真切感受到了人民群眾的冷暖甘苦。

“大量事實證明，一線和實踐中能夠使年輕干部盡快了解社會實情，加深對群眾的真實感情，激發(fā)奮斗精神和堅定意志，提高領(lǐng)導(dǎo)能力和工作水平。”劉峰說。

“宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍。”黨的十八大以來，全國各地注重讓年輕干部在改革發(fā)展的第一線、扶貧攻堅的主戰(zhàn)場、服務(wù)群眾的最前沿“墩苗”，在復(fù)雜環(huán)境、艱苦崗位、關(guān)鍵時刻“墩苗”，讓基層一線成為優(yōu)秀年輕干部的“磨刀石”。

“脫貧路上，第一書記是我們的‘領(lǐng)頭雁’，帶我們過上好日子！”5年多來，一大批優(yōu)秀年輕干部積極響應(yīng)中央號召，以“第一書記”的身份奮戰(zhàn)在脫貧攻堅一線，用汗水和赤誠踐行駐村諾言，帶領(lǐng)群眾奔小康。5年多來，“第一書記”中一大批人也在基層一線的磨礪中不斷成長，走向責(zé)任更重的領(lǐng)導(dǎo)崗位。

訪貧問苦，與群眾同吃同住同勞動……中青班學(xué)員的腳步邁出課堂，走進一線。近10年來，“駐村入戶”成為湖南省委黨校中青班的“保留項目”，學(xué)員們走進偏遠落后的農(nóng)村，與農(nóng)民生活在一起，在田間地頭錘煉黨性。“學(xué)員們放下架子、沉下身子，到群眾中去，到貧困農(nóng)村中去，真正在基層一線歷練作風(fēng)、增長才干。”湖南省委黨校常務(wù)副校長嚴華在與學(xué)員的交流中深有感觸。

“千里馬是賽場上賽出來的，優(yōu)秀年輕干部不可能是溫室里培養(yǎng)出來的盆景。”辛鳴認為，“基層一線是淬煉優(yōu)秀年輕干部的廣闊舞臺，就是要在基層一線和困難艱苦的地方發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)造就想干事會干事干成事的優(yōu)秀年輕干部。”

在實踐考驗中成長為“千里馬”

“咱做夢也沒想到，這輩子還能用上氣灶燒飯，用上熱水器洗澡！”80多歲的貧困戶韓幫壽拉著袁茂鑫的手一個勁地感謝。袁茂鑫是四川省委辦公廳的一名工作人員。去年，他來到四川儀隴縣掛職縣委副書記，任黎明村第一書記，主要負責(zé)脫貧攻堅工作。發(fā)現(xiàn)村里還在靠砍柴燒鍋生活后，袁茂鑫下了個決心：全村每家都要用上天然氣。聯(lián)絡(luò)天然氣公司、到縣里爭取支持、跟幫扶單位協(xié)商……如今，黎明村的天然氣主管道填埋已全部完成，天然氣正送往家家戶戶。

與袁茂鑫相似，黨的十八大以來，越來越多的年輕干部在實踐考驗中成長為“千里馬”，實踐這個大考場成為檢驗識別年輕干部的“試金石”。

受訪專家認為，“經(jīng)過實踐考驗”這一選拔標準很有現(xiàn)實針對性，是破解以往年輕干部選拔中存在的從家門到校門再到機關(guān)門的“三門干部”問題的“良方”。“選拔年輕干部不能丟掉科學(xué)標準，不能完全等同于年紀輕、學(xué)歷高，而要著眼于‘實踐檢驗’。”辛鳴說，“只有經(jīng)歷大事、要事、急事、難事的鍛煉，才能磨礪品行、增長才干，才能健康成長為黨和人民需要的好干部。”

常言道：“上面千條線，下面一根針。”基層工作直接面對問題、面對矛盾，需要處理各種各樣的具體問題，是年輕干部了解實際、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)的好課堂，也是年輕干部磨練作風(fēng)、提高素質(zhì)的大考場。“經(jīng)過實踐考驗是選拔年輕干部的重要條件，也與堅持‘事業(yè)為上’一脈相承。”劉峰認為，“年輕干部在工作中既要堅定正確的政治方向，又有解決基層問題的方式方法，才能真正做到既政治過硬又本領(lǐng)高強。”

[責(zé)任編輯：楊凡、于國奇]

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